1.
Общие положения
1.1. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения, а также организационно-правовой механизм социального партнерства в
Государственном бюджетном образовательном учреждении.
1.2. Коллективный договор заключен сторонами социального партнерства на локальном уровне
социального партнерства в соответствии с федеральным и региональным законодательством,
регулирующим сферу трудовых отношений в образовательных организациях Санкт-Петербурга, а
также на основании документов социального партнерства Санкт-Петербурга:
 Трехстороннего соглашения Санкт-Петербурга и обязательств к нему;
 Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения
Российской Федерации, на 2024 - 2026 годы" (утв. Минпросвещения России, Профсоюзом
работников народного образования и науки РФ 27.03.2024)
1.3. Сторонами коллективного договора (далее – Стороны) являются:
- работники государственного бюджетного образовательного учреждения в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее - Профком) Спиридоновой Светланы
Германовны
- государственное бюджетное образовательное учреждение (далее – Работодатель) в лице
заведующего Елены Борисовны Семеновой, действующего на основании Устава.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников государственного
бюджетного образовательного учреждения, в т.ч. на работников, осуществляющих
административно-управленческую деятельность. При этом профком не уполномочен нести
ответственность за соблюдение индивидуальных прав и гарантий работников, не являющихся
членами Общероссийского Профсоюза образования, если работник не уполномочил Профком
представлять его интересы в установленном порядке (ст. 30, 31 ТК РФ).
2.
Предмет Коллективного договора
Предметом Коллективного договора являются взаимные обязательства работников, Работодателя и
Профкома по защите трудовых, социально-экономических, профессиональных прав и интересов
работников, регулирование вопросов социального партнерства, установление дополнительных
трудовых, социально-экономических и профессиональных гарантий, льгот, компенсаций и
преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда.
3.
Социальное партнерство
Гарантии прав профкома и членов Общероссийского Профсоюза образования.
3.1. Стороны договорились строить свои взаимоотношения, руководствуясь основными
принципами социального партнерства, осознавая ответственность за функционирование и развитие
Работодателя и необходимость улучшения социально-экономического положения работников.
3.2. В соответствии с действующим законодательством Стороны определили следующие формы
участия работников в управлении Работодателем:
- согласование;
- учет мотивированного мнения;
- проведение консультации.
3.3. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, регулирующие социальнотрудовые отношения с работниками, по согласованию с Профкомом.
3.4. При решении конфликтных ситуаций Стороны в первую очередь используют взаимные
консультации и переговоры, как форму социального партнерства, с целью учета интересов Сторон,
предотвращения индивидуальных и коллективных трудовых споров социальной напряженности.
Обязанности Работодателя:
3.5. Работодатель признает деятельность Профкома значимой для образовательной организации
и не допускает ограничение гарантированных законом трудовых, социально-экономических, иных
прав, свобод и гарантий, принуждение, увольнение, а также иные формы воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в Общероссийском Профсоюзе образования или
профсоюзной деятельностью.
3.6. Профкому независимо от численности работников, состоящих на учете в профсоюзной
организации, бесплатно предоставляется помещение для проведения профсоюзной работы.

3.7. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет
Территориальной организации Общероссийского Профсоюза образования членские профсоюзные
взносы из заработной платы работников, являющихся членами указанного профсоюза при наличии
письменных заявлений.
При этом Работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты заработной
платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не
допуская задержки перечисления средств.
Стороны договорились о проведении, по мере необходимости, сверок взаимных расчетов по
перечисленным взносам.
3.8. Работодатель размещает информацию о деятельности Профкома, в том числе о награждении
работников профсоюзными наградами, на интернет-сайте и информационных стендах.
3.9.
Работодатель привлекает Профком для участия в комиссиях по обсуждению вопросов,
затрагивающих трудовые, социально-экономические права и гарантии работников.
3.10. Работодатель освобождает от основной работы с сохранением среднего заработка членов
коллегиальных органов управления Профкома, в том числе работников, выполняющих работу на
общественных началах в Территориальных организациях Общероссийского Профсоюза
образования, для выполнения общественных обязанностей в интересах педагогического
сообщества, для участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний,
кратковременной профсоюзной учебы, а также для участия в работе в комиссии по ведению
коллективных переговоров.
3.11. Работодатель своевременно выполняет предписания контрольно-надзорных органов,
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Профком обязуется:
3.12. Содействовать в вопросах функционирования Работодателя.
3.13. Защищать трудовые права и профессиональные интересы членов Общероссийского
Профсоюза образования.
3.14. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов осуществлять контроль за
соблюдением законодательства, защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов
работников, являющихся членами Общероссийского Профсоюза образования.
3.15. При участии и содействии вышестоящих профсоюзных органов защищать права и интересы
работодателя, включая методическую и организационно-правовую помощь в вопросах,
затрагивающие трудовые, социально-экономические права и интересы работников.
3.16. Участвовать в работе комиссий по обсуждению вопросов, затрагивающих трудовые,
социально-экономические права и гарантии работников.
3.17. Разъяснять работникам положения настоящего коллективного договора, актов социального
партнерства, действующих на федеральном и региональном уровнях.
3.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры Работодателя, его
реорганизации.
4. Трудовые правоотношения
Прием на работу:
4.1.
Стороны подтверждают, что при приеме на работу трудовой договор является основанием
возникновения трудовых правоотношений со всеми работниками (за исключением руководителя
Работодателя), в том числе с совместителями.
4.2.
Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, как правило, на
неопределенный срок.
4.3.
Заключение срочных трудовых договоров допускается в случаях, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
Обязанности Работодателя:
4.4.
При заключении трудового договора руководствоваться общими положениями главы 11 ТК
РФ в части оформления приема на работу ст.ст. 66, 66.1, 68, 69 ТК РФ.
4.5.
До подписания трудового договора ознакомить работника под подпись с Уставом
учреждения, Коллективным договором, локальными нормативными актами, непосредственно
2

связанными с трудовой деятельностью работника. Неисполнение обязанности по ознакомлению
работников с локальными нормативными актами означает, что работники не могут быть
привлечены к любым видам юридической ответственности за неисполнение обязанностей,
предусмотренных указанными актами.
4.6. При оформлении трудового договора с педагогическим работником указывать наименование
должности в точном соответствии со штатным расписанием учреждения.1
4.7. При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст. 70 ТК РФ, испытание не
устанавливается:
- молодым специалистам;
- педагогическим работникам, имеющим первую или высшую квалификационную категорию, а
также ранее успешно прошедшим аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности, после которой прошло не более трех лет.
4.8. Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников, наряду с
обязательными условиями, содержащимися в ст. 57 ТК РФ, являются:
- трудовая функция;
- режим и продолжительность рабочего времени;
- условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, установленных за исполнение работником своих трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму
труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), в
соответствии с тарификацией;
- конкретные размеры выплат компенсационного характера;
- конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со
ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат
стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных показателей и критериев.
4.9. Условия трудовых договоров, снижающих уровень прав и гарантий работников,
установленные трудовым законодательством, актами социального партнерства, коллективным
договором, являются недействительными и не подлежат применению.
4.10. Стороны пришли к соглашению о том, что объем учебной нагрузки педагогического
работника, указанный в трудовом договоре, может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
4.11. Стороны отмечают необходимость оформления всех изменений и дополнений, вносимых в
трудовой договор (включая изменение тарифной ставки, объема учебной нагрузки,
продолжительности рабочего времени) в дополнительных соглашениях, их обязательное
подписание работником и работодателем.
4.12. В случае необходимости (большое количество дополнительных соглашений, устаревшая
форма трудового договора и др.) Работодатель имеет право предложить работнику оформить
дополнительное соглашение об изложении трудового договора в новой редакции, не
предусматривающей внесения изменений, не предусмотренных предыдущими редакциями.
4.13. Выполняя требования ст.ст. 65, 331, 351.1 ТК РФ работодатель вправе требовать справку о
наличии (отсутствии) судимости только при приеме на работу.
Трудовые правоотношения после приема на работу:
4.14. Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями
работника по занимаемой должности, может выполняться только с его письменного согласия и за
дополнительную оплату.
4.15. Руководящие и иные работники помимо работы, определенной трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую
работу без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.
4.16. Предоставление повышенной педагогической нагрузки осуществляется с учетом мнения
1

В указанном расписании наименование должностей педагогических работников должно соответствовать Единому
квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 26
августа 2010 года № 761н (далее – ЕКС), профессиональным стандартам и Постановлению Правительства РФ от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
3

Профкома и при условии, если педагогические работники, занятые на аналогичных должностях, для
которых Работодатель является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой
по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
4.17. Работодатель выполняет иные обязанности, связанные с трудовыми правами работников,
предусмотренные трудовым законодательством, Коллективным договором, актами социального
партнерства.
4.18. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора в порядке и на
условиях, предусмотренных ст.ст. 72-73 ТК РФ, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2-3
ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
4.19. Работник имеет право отказаться от предложений Работодателя об изменении условий
трудового договора, в том числе условий об учебной нагрузке, переводе, данных работодателем в
связи с производственной необходимостью без учета требований ч.2-3 ст. 72.2, 74 ТК РФ.
4.20. Работодатель не допускает установление избыточной отчетности педагогических
работников2. Работники вправе не проходить дополнительные, не предусмотренные должностными
обязанностями и (или) квалификационными характеристиками, проверочные мероприятия с целью
подтверждения квалификации.
4.21. В целях недопущения избыточной отчетности Работодатель:
1) при определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими документации, руководствуется
квалификационными характеристиками;
2) возлагает на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению и
заполнению документации, не предусмотренной квалификационной характеристикой, только с
письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) включает в должностные обязанности педагогических работников только следующие
обязанности, связанные с составлением и заполнением ими:
- для воспитателей
1.Журнал посещаемости
2. Календарно-тематический план
4) локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе, и иные документы,
связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, принимать
по согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций.
В целях регламентации отчетности Стороны определяют перечень документов в приложении к
настоящему Коллективному договору.
4.22. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК
РФ.
4.23. Работодатель по ходатайству Профкома имеет право снять с работника дисциплинарное
взыскание до истечения срока его действия.
4.24. Работодатель способствует реализации прав педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и защиту
профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения
норм профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13
части 3 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»3. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников является
приложением к настоящему Коллективному договору.
2

Приказ Министерства Просвещения РФ ОТ 06.11.2024 №779»Об утверждении перечня документов, подготовка
которых осуществляется педагогическими работниками при реализации основных общеобразовательных программ.
Разъяснения к Приказу Минпросвещения РФ № 779 по документации воспитателя в дошкольном образовательном
учреждении. Разъяснение положений приказа Министерства просвещения Российской Федерации от 6 ноября 2024 г. №
779 в части реализации образовательных программ дошкольного образования. Приказ был разработан с целью
снижения документационной нагрузки на педагогических работников дошкольных образовательных организаций
(ДОО).
3

Письмо Минпросвещения России № ВБ-107/08, Общероссийского Профсоюза образования № ВБ-107/08/634 от
19.11.2019 «О примерном положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений».
4

4.25. Работодатель обязуется совместно с профкомом внедрять систему наставничества 4
педагогических работников в соответствии с Положением, являющимся приложением к
настоящему коллективному договору.
4.26. В целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров,
заключенных с работниками, призванными на военную службу по мобилизации в Вооруженные
Силы Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21
сентября 2022 г. N 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации",
приостанавливается. При этом прекращение указанных трудовых договоров по основаниям,
предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации и
пунктом 1 части 1 ст. 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской
Федерации", не допускается5.
Прекращение трудового договора:
4.27. Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
4.28. По согласованию с Профкомом работодатель может расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении об увольнении работника по собственному желанию, в следующих
дополнительных случаях:
- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;
- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
- изменение семейного положения работника;
- при переводе работника в другую образовательную организацию, подтвержденном гарантийным
письмом работодателя, к которому осуществляется перевод.
4.29. Изменение требований к квалификации педагогического работника по занимаемой им
должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора, либо расторжения с ним трудового
договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в
установленном законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой им
должности, или работнику установлена квалификационная категория (первая или высшая).
4.30. Работодатель при решении вопроса об изменении структуры учреждения, штатного
расписания, учитывая требования п. 4 ч. 3 ст. 28 ФЗ «Об образовании в РФ», рассматривает
указанные вопросы с учетом мотивированного мнения Профкома.
4.31. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право оставления
на работе при сокращении численности или штата Работодателя также предоставляется:
- работникам, награжденным ведомственными и профсоюзными наградами федерального уровня6;
- работникам - предпенсионерам;
- молодым специалистам, проработавшим в сфере образования не более 2 лет.
5.
Оплата труда
5.1. Заработная плата устанавливается законодательством РФ и Санкт-Петербурга, актами
социального партнерства, Коллективным договором, положением об оплате труда, иными
локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда, распоряжением
Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 06.12.2017 № 3737-р (ред. от
09.09.2019) «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016
№ 256».
5.2. Порядок и условия оплаты труда, в том числе размер окладов (ставок), устанавливаются
положением об оплате труда с учетом Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 г. № 531-74 «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга»,
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256 «О системе оплаты труда
4

Совместное письмо Минпросвещения России от 21.12.21 № А3-1128/08 и Общероссийского Профсоюза образования от 21.12.2021
г. № 657
5

Постановление Правительства РФ от 22.09.2022 N 1677 «О внесении изменений в особенности правового
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах»
6
Письмо Министерства образования и науки РФ и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 20
апреля 2018 г. NN ТС-1114/08, 188 «О системе отраслевых наград»
5

работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных
организаций Санкт-Петербурга, осуществляющих деятельность по оказанию психологопедагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся» (далее – Постановление
Правительства Санкт-Петербурга № 256 от 08.04.2016 г.), Коллективным договором, локальными
нормативными актами, принимаемыми по согласованию с Профкомом. Выплаты компенсационного
и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с Положением
о распределении фонда надбавок и доплат (ФНД) в процентном отношении к окладу (ставке) или
абсолютном выражении.
5.3. При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в целях
осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются следующие
основные принципы:
- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки
результатов его труда (принцип объективности);
- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего
труда (принцип предсказуемости);
- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат
деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);
-вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);
- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принцип
справедливости);
- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).
5.4. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в денежной форме, путем
перечисления на банковскую карту, указанную в заявлении работника.
5.5. Работодатель извещает каждого работника в письменной форме о составных частях
заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, размерах перечислений страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС, а
также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени, не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной соответствующим
региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге.
5.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами
(должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями
труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.8. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
могут быть уменьшены по причине не проведения специальной оценки условий труда.
5.9. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, во вредных условиях труда, в
выходные и нерабочие праздничные дни, за специфику работы, районного коэффициента
производится сверх минимального размера оплаты труда в соответствии с правовыми позициями
Конституционного Суда РФ (постановления от 7.12.2017 №38-П, от 28.06.2018 №26-П, от
11.04.2019 №17-П.).
Для образовательных организаций:
Работникам, выполняющим в учреждении наряду со своей основной работой, определенной
трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим
обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы,
производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, размеры которых определяются по соглашению сторон трудового
договора, заключаемого до начала выполнения дополнительной работы.
5.10. В заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и
внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников,
в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа
6

административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую
работу, включаются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.
5.11. Оплата труда работников в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, в том числе в случае дистанционного
(удаленного) характера работы, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей периоду, с которым связана отмена учебных занятий
(образовательного процесса).
5.12. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта
оплачивается как время простоя по вине Работодателя в размере средней заработной платы.
5.13. По согласованию с Профкомом работодатель устанавливает педагогическим работникам
персональный повышающий коэффициент для сохранения размера заработной платы на период до
одного года за наличие действовавшей квалификационной категории
- в случае возобновления педагогической работы в течение года после ликвидации образовательной
организации;
- в случае окончания действия квалификационной категории: в период временной
нетрудоспособности; в период нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком; в период нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;
- в период нахождения в длительном педагогическом отпуске;
- до наступления пенсионного возраста, если до пенсии по старости остался один год.
5.14. Стороны признают, что при расчете заработной платы педагогических работников в течение
срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в
соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от
7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N
32408), учитываются квалификационные категории в следующих случаях:
- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от
преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
- при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от перерывов в работе;
- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а
педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том
числе по совместительству), при условии, что по этим должностям совпадают должностные
обязанности, учебные программы, профили работы:
Графа №1
Графа №2
Должность, по которой установлена
Должность, по которой рекомендуется при оплате
квалификационная категория
труда учитывать квалификационную категорию,
установленную по должности, указанной в графе 1
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель;
старший воспитатель;
Инструктор по физической культуре
Инструктор по физической культуре.
воспитания.
Музыкальный руководитель
Музыкальный руководитель
5.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогических работников в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника,
возможны только в случаях, установленных приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601, в
том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе Работодателя в случаях:
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе Работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с изменением
7

организационных или технологических условий труда 7 (уменьшение количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов), когда определенное сторонами условие
трудового договора об объеме выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности).
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников учебную нагрузку
предлагать, прежде всего, тем педагогическим работникам, учебная нагрузка которых установлена в
объеме менее нормы часов за ставку заработной платы.
6.
Рабочее время, время отдыха
6.1. Стороны подтверждают, что продолжительность рабочего времени работников
устанавливается в соответствии с законодательством РФ, содержащими нормы трудового права.
Конкретная продолжительность рабочего времени регулируется правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами, индивидуальными планами, иными локальными
нормативными актами в зависимости от наименования должности, условий труда и других
факторов:
- для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени, не более 36 часов в неделю за 1 ставку, в соответствии со ст. 333 ТК РФ с учетом
особенностей, предусмотренных нормативными правовыми актами 8, настоящим Коллективным
договором;
- для руководителей, заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений,
работников из числа административно-хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего
персонала устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных Коллективным
договором).
6.2. Работодатель обязан доводить до сведения работников под роспись информацию об учебной
нагрузке на следующий учебный год не позднее, чем за 1,5 месяца до наступления очередного
оплачиваемого отпуска, в случае ее изменения не менее чем за 2 месяца до изменения.
6.3. В соответствии со ст. 101 ТК РФ при ненормированном рабочем дне Работодатель может
эпизодически привлекать работников к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
Стороны определили, что эпизодическое привлечение не должно носить систематического
характера, допускается в исключительных случаях, как до начала, так и после окончания рабочего
дня, не более 2 раз в неделю.
6.4. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 119 ТК РФ определяются Перечнем
работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 2 к настоящему коллективному
договору).
6.5. Работа, выполняемая воспитателями, помощниками воспитателей вследствие неявки
сменяющего работника, осуществляемая по инициативе работодателя в соответствии с приказом за
пределами учебной нагрузки (продолжительности рабочего времени), графика работ, является
сверхурочной и оплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым
законодательством и настоящим Коллективным договором.
6.6. Работникам, по согласованию с Профкомом, могут предоставляться дополнительные
оплачиваемые отпуска, при наличии средств:
- бракосочетание работников – 3 календарных дня;
- смерть близких родственников – 3 календарных дня;
7

Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

8

- переезд работников на новое место жительства – 2 календарных дня;
- проводы близких родственников на службу в армию – 1 календарный день;
6.7. Педагогические работники имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее
– длительный педагогический отпуск), не реже чем через каждые десять лет непрерывной работы на
основании п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ» и Приказа Минобрнауки России от 31 мая
2016 г. N 644.
6.8. При решении вопросов о предоставлении длительного педагогического отпуска Стороны
договорились о том, что отпуск предоставляется только на основании заявления работника.
Продолжительность непрерывной работы устанавливается Работодателем с учетом мнения
Профкома на основании записей в трудовой книжке или иных документов (трудовых договоров,
приказов). При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается:
- фактическое проработанное время (в том числе, в случае если перерыв между увольнением
составил не более 3 месяцев);
- время, когда работник находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх
лет;
- время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место
работы (должность);
- время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в период
прохождения производственной практики (в случае если перерыв между окончанием
образовательной организации и поступлении на работу составил не более 1 месяца)
Длительный педагогический отпуск может быть разделен на части и продлен на основании
листка нетрудоспособности, а также присоединен к основному оплачиваемому отпуску по
согласованию Сторон.
В случае, наличия средств, полученных от приносящей доход деятельности, по согласованию
Сторон длительный педагогический отпуск может быть оплачен (частично оплачен).
Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование,
молодежная политика
7.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости,
подготовки и дополнительного профессионального образования работников, оказания эффективной
помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.
7.2.
Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года за счет средств Работодателя.
7.3.
В случае направления работника на дополнительное профессиональное образование
Работодатель обязуется сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ).
7.4.
В случае несоответствия квалификации работника требованиям Единого квалификационного
справочника (приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н), соответствующего
профессионального стандарта, Работодатель организует и обеспечивает за счет собственных
средств прохождение дополнительного профессионального образования в форме повышения
квалификации – не менее 72 часов или профессиональной переподготовки – не менее 520 часов9.
7.5.
По вопросам молодежной политики, поддержки молодых специалистов Стороны
определяют следующие приоритетные направления совместной деятельности:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов, формированию их
компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- развитие эффективного механизма в целях обеспечения повышения профессионального уровня и
непрерывного повышения квалификации молодых педагогов; содействие их профессиональному
росту;
7.

9

п. 12 Приказа Министерства образования и науки РФ от 1 июля 2013 г. N 499 и письмо Минобрнауки России и
Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 23 марта 2015 г. N 08-415/124
9

- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение оснащенности
рабочего места современными оргтехникой и лицензионным программными продуктами;
- организация методического сопровождения молодых педагогов, включая закрепление наставников
за молодыми педагогами в первый год их работы в образовательной организации из числа наиболее
опытных и профессиональных педагогических работников с установлением наставникам доплаты
за работу с молодыми педагогами10;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- обеспечение реальной правовой и социальной защищенности молодых педагогов;
- материальное стимулирование в целях закрепления и профессионального роста молодых
педагогов путем установления ежемесячной стимулирующей надбавки11, а также применение мер
поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной деятельности молодых
педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов через
повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и постоянное совершенствование подготовки молодежного профсоюзного
актива с использованием новых образовательных и информационных технологий, специальных
молодежных образовательных проектов при участии Работодателя;
- создание условий для формирования молодежного педагогического сообщества в образовательной
организации, объединяющего на добровольных началах молодых педагогов в возрасте до 35 лет,
которые являются членами Профсоюза - Совета молодых педагогов.
7.6. Работодатель и Профком совместно разрабатывают и осуществляют в торжественной
обстановке меры поощрения наиболее отличившихся в профессиональной и общественной
деятельности молодых педагогов.
7.7. Профком утверждает программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
7.8. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах вступления в
Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими опыта
педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учет особых
критериев оценки деятельности молодых педагогов, не имеющих опыта педагогической работы, в
первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным договором,
локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников, включая
дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и мероприятий.
7.9.
Молодым специалистам создаются условия для профессиональной адаптации, включая
развитие института наставничества.
7.10. Работодатель признает значимым участие молодых специалистов в мероприятиях,
проводимых Советом молодых педагогов Санкт-Петербурга Территориальной организации
Профсоюза, освобождает молодых специалистов от работы с сохранением среднего заработка на
время его участия в проведении мероприятий Совета.
7.11. Профком обязуется включать представителей молодежи до 35 в состав выборных
профсоюзных органов.
8. Охрана труда
8.1. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрения
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
10

Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору
11
Размер ежемесячной стимулирующей надбавки определяется в Положении об оплате труда работников, являющегося
приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому договору
10

возникновение профессиональных заболеваний, Стороны совместно обязуются ежегодно заключать
Соглашение по охране труда (приложение № 1), с определением в нем мероприятий
(организационных, технических и других) по улучшению условий и охраны труда, стоимости и
сроков их выполнения, ответственных должностных лиц. Совместно участвовать в разработке,
рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и охране труда в рамках этого
Соглашения.
8.2. Стороны договорились совместными усилиями обеспечивать:
8.2.1. Выборы представителей в формируемую на паритетной основе сторонами комиссию по
охране труда от каждого структурного подразделения учреждения и оказание ей необходимой
помощи и поддержки в ее деятельности и выборы представителей Сторон в состав комиссии по
проведению специальной оценки условий труда;
8.2.2. Работу комиссий по проверке знаний по охране труда, по расследованию несчастных случаев
с работниками на работе и обучающимися во время образовательного процесса, по проверке
состояния зданий, по приемке кабинетов, пищеблока, спортивных сооружений, территории к
новому учебному году, по приемке учреждения на готовность к новому учебному году и других
комиссий.
8.2.3. Контролировать выполнение в учреждении предписаний органов государственного надзора
(контроля), представлений технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза,
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной организации (далее уполномоченные по охране труда).
8.2.4. Для реализации прав работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение
современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и
возникновение профессиональных заболеваний Работодатель обязуется:
- Организовать соблюдение норм и правил, проведения мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством РФ и действующими нормативными документами по охране
труда, а также соответствие нормативно-технической документации работодателя по охране труда
государственным нормативным правовым актам, содержащим требования охраны труда;
- Выделять средства в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента
от суммы эксплуатационных расходов организации на улучшение условий и охраны труда, в том
числе на обеспечение безопасной эксплуатации зданий и сооружений образовательной организации,
проведение обучения по охране труда, специальной оценки условий труда, обязательных
медицинских осмотров работников, обеспечение работников спецодеждой и другими средствами
индивидуальной защиты и проведения других мероприятий, обеспечивающих безопасное
проведение образовательного процесса. Конкретный размер средств на указанные цели
определяется в соглашении по охране труда и здоровья;
- Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со
ст. 212 ТК РФ и Рекомендациями Министерства просвещения РФ от 27 ноября 2019 г. N 12-688;
- Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, при
осуществлении технологических и образовательных процессов, безопасность применяемых
инструментов, материалов (ст. 212 ТК РФ);
- Обеспечивать условия труда, которые должны соответствовать требованиям охраны труда на
каждом рабочем месте, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ, Правилами
внутреннего трудового распорядка;
- Проводить в установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ порядке работы
по специальные оценки условий труда;
- При проведении специальной оценки условий труда обеспечивать соблюдение положений п. 3 ст.
15. Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные
законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке
условий труда», которые устанавливают гарантии при предоставлении компенсационных мер
работникам;
- Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда;
- Обеспечивать приобретение и выдачу бесплатно сертифицированной специальной одежды, обуви
и других средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих и обезвреживающих
11

средств, молока или равноценных пищевых продуктов по результатам специальной оценки условий
труда в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;
- Проводить обучение по охране труда и проверку знаний, требований охраны труда работников
учреждения в соответствии с законодательством об охране труда, в том числе:
а) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой
помощи при несчастных случаях на производстве и во время образовательного процесса;
б) инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны
труда;
в) обучение по электробезопасности специалистов, обучающих детей работе на электрических
машинах и приемниках;
г) обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и ремонту
электрооборудования;
д) обучение соответствующих работников пожарной безопасности.
- Проводить целевой инструктаж по охране труда при выполнении разовых работ и работ с
повышенной опасностью;
- Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по
охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
- Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих и ученических местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях, а также средствах
индивидуальной защиты;
- Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для каждого работника и на каждое
рабочее место, а также по отдельным видам рабом, с учетом мнения Профкома, обеспечивать их
наличие на рабочих местах;
- Оказывать содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда Профсоюза,
членам комиссии по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению;
- Проводить за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников и психиатрические
освидетельствования работников в соответствии со ст. 213 Трудового кодекса РФ с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, которые отказываются от
прохождения периодического медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования,
отстраняются Работодателем от работы в установленном законодательством порядке;
- Не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательных
медицинских осмотров (обследований), психиатрических освидетельствований;
- Создавать условия для выполнения медицинских рекомендаций в отношении работников, которые
прошли медицинский осмотр, в том числе с предоставлением гарантий, предусмотренных трудовым
законодательством;
- Организовывать проведение диспансеризации работников, направленной на раннее выявление и
профилактику заболеваний, в том числе социально значимых в соответствии со ст. 185.1 ТК РФ.
Для прохождения диспансеризации Работодатель предоставляет работникам 2 оплачиваемых
рабочих дня 1 раз в год по их заявлению в дни, согласованные с Работодателем;
- Осуществлять контроль над содержанием и техническим состоянием зданий, сооружений,
санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией оборудования и механизмов
образовательной организации;
- Обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и
вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и правилами по охране труда.
При изменении температурного режима с учетом требований санитарно-эпидемиологических
правил и норм Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 января
2021 года №2 .
- Обеспечивать противопожарную безопасность в соответствии с нормативными требованиями;
- Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
12

- Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и с обучающимися
во время образовательного процесса с участием представителей профкома и технической
инспекции труда Профсоюза и вести их учет в соответствии с законодательством РФ (ст. 229 ТК
РФ);
- При выполнении педагогическим работником в течение длительного перерыва (окна) работы,
относящейся к педагогической деятельности происшедший с данным работником в этот период
времени несчастный случай расследуется в установленном порядке и рассматривается как
несчастный случай на производстве;
- Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного работникам
увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с
исполнением ими трудовых обязанностей;
- Обеспечивать работу коллегиальных и рабочих органов (комиссий) по вопросам охраны труда и
здоровья с обязательным участием представителей Профкома;
- Осуществлять совместно с Профкомом, уполномоченными по охране труда контроль над
состоянием условий и охраны труда, выполнением коллективного договора в части охраны труда и
Соглашения по охране труда;
- Анализировать причины несчастных случаев, профессиональных заболеваний, обеспечить
разработку и внедрение профилактических мероприятий по их предупреждению;
- Беспрепятственно допускать уполномоченных представителей Профкома для проведения
проверок соблюдения законодательства об охране труда, условий и охраны труда на рабочих местах
в учреждении, для расследования несчастных случаев на производстве и во время образовательного
процесса, а также случаев профессиональных заболеваний;
- С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий и охраны труда
педагогических работников:
- Обеспечить наличие аптечек с необходимым набором медикаментов для оказания первой помощи
работникам в местах повышенной опасности;
8.3. Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности
специалиста по охране труда в порядке и на условиях, предусмотренных ч. 2 ст. 217 ТК РФ.
8.4. Работодатель по согласованию с Профкомом:
- Утверждает список работников не электротехнического персонала, которые должны проходить
инструктаж по электробезопасности с присвоением 1-й группы;
- Утверждает список работников, которые должны проходить обучение и проверку знаний по
электробезопасности с присвоением 2-й, 3-й, 4-й группы;
- Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда на
специальных курсах один раз в три года;
- Утверждает список работников, которые должны проходить обучение по охране труда один раз в
три года в своем учреждении. Список лиц, ответственных за проведение инструктажей по охране
труда с работниками (вводного, первичного, повторного, внепланового и целевого на рабочем
месте), по пожарной безопасности, по электробезопасности не электротехнического персонала.
8.5. Профком обязуется:
8.5.1. Организовать избрание уполномоченных по охране труда в каждом структурном
подразделении учреждения, представителей в комиссию по охране труда.
8.5.2. Осуществлять контроль над состоянием охраны труда в учреждении силами
уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда, представляющих первичную
профсоюзную организацию.
8.5.3. Заслушивать на заседаниях профсоюзного комитета отчеты руководителей структурных
подразделений учреждения, уполномоченных по охране труда, членов комиссии по охране труда о
выполнении коллективного договора по созданию безопасных условий труда и образовательного
процесса, Соглашения по охране труда.
8.5.4. Принимать участие в работе создаваемых в учреждении коллегиальных и рабочих органов
(комиссий) по вопросам охраны труда и здоровья, в том числе:
- по приемке объектов учреждения к новому учебному году;
- на готовность объектов учреждения к осенне-отопительному сезону;
- по проверке состояния зеленых насаждений;
- по проверке состояния зданий, сооружений;
13

- комиссии по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по проверке знаний по охране труда;
- по расследованию несчастного случая: на производстве, не связанного с производством, во время
образовательного процесса;
- по проверке выполнения Соглашения по охране труда.
8.5.5 Контролировать соблюдение требований санитарно-эпидемиологических правил и нормативов
по наполняемости при комплектовании классов (групп) учащихся и воспитанников в
образовательной организации.
8.6. Профком рекомендует Работодателю использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых
взносов (20-30%) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в
том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров в соответствии
с законодательством.
9. Социальные гарантии, меры социальной поддержки, компенсации
9.1.
Стороны подтверждают, что сведения о наградах (государственных, ведомственных и
профсоюзных) заносятся Работодателем в трудовую книжку работника в соответствии с
разъяснениями профсоюзных органов и органов власти в сфере образования и применяются
работодателем при определении возможности поощрения работников.
9.2.
В целях обеспечения повышения уровня социальной поддержки работников, а также
недопущения их ухудшения Работодатель предоставляет работникам время для участия в акциях и
мероприятиях в поддержку мер социальной защиты проводимых в соответствии с
законодательством РФ.
9.3.
Работодатель обязуется:
9.3.1. Соблюдать социальные гарантии, меры социальной поддержки работников в пределах его
компетенции.
9.3.2. Профком обязуется:
9.3.3. В целях адаптации молодых педагогов, являющихся членами Профсоюза, оказывать им
всестороннюю методическую и моральную поддержку.
9.3.4. Совместно с вышестоящими профсоюзными организациями организовывать для
работников, являющихся членами Профсоюза, на условиях, определяемых Профкомом или
вышестоящими профсоюзными организациями, следующие мероприятия:
- летний отдых для работников – членов Профсоюза и членов их семей;
- проведение и (или) участие в новогодних праздничных мероприятиях с вручением подарков для
детей членов Профсоюза;
- проведение и (или) участие в спортивно-оздоровительных мероприятиях, организованных
Профкомом или вышестоящими профсоюзными организациями;
- иные праздничные мероприятия.
9.4.
Работникам, являющихся членами Профсоюза, оказывать материальную помощь в
пределах утвержденной сметы доходов и расходов и (или) в соответствии с Положением об
оказании материальной помощи членам Профсоюза соответствующей организации Профсоюза.
9.5.
В целях развития принципов социального партнерства, ответственности за нормальное
функционирование и развитие учреждения, повышение престижа педагогической профессии,
стороны определили, что работодатель по согласованию с Профкомом устанавливает
дополнительные меры социальной поддержки работников за счет средств образовательных
учреждений от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности:
- производит выплату единовременного пособия на оздоровление в зависимости от стажа работы.
9.6.
Стороны пришли к соглашению:
9.6.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том числе на
общем собрании (конференции) работников, на заседании управляющего совета образовательной
организации, на заседаниях выборного органа коллегиального органа Профкома, о расходовании
бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий
14

финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на социальные нужды
работников.
9.6.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и заседаниях выборного органа Профкома принципы расходования
средств на предстоящий год с учетом расходов на социальные нужды работников,
предусматривающие, в том числе, выделение средств на оздоровление работников, выделение
дополнительных средств для санаторно-курортного лечения и отдыха работников, реализации
программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительного медицинского
страхования и др.
9.6.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищенности работников
образовательной организации, формирования механизма осуществления социальной поддержки
работников совместно разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной поддержке
работников образовательной организации, в том числе по вопросам оказания материальной
помощи; организации оздоровления; дополнительной поддержки педагогических работников,
выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов; предоставления работникам
права пользования за счет средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
9.7.
Работодатель обязуется:
9.7.1. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной организации к
государственным и ведомственным наградам учитывать мнение Профкома.
9.8.
Сохранять педагогическим работникам по истечении срока действия квалификационной
категории в течение одного года уровень оплаты труда с учетом ранее имевшейся
квалификационной категории по заявлению работника:
- при выходе на работу после нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за
ребенком;
- при выходе на работу после нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- в случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим
работникам и руководителям образовательных организаций, которым до назначения пенсии по
старости осталось менее одного года.
9.9.
Ежегодно отчислять в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере
1% от оклада на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.
9.10.
Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребенка в размере,
предусмотренном соответствующим локальным нормативным актом12.
9.11.
Профком обязуется:
9.11.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия Работодателем плана финансово-хозяйственной
деятельности на предстоящий год представлять Работодателю с учетом письменных предложений
работников мотивированные предложения о мерах социальной поддержки работников и
социальных выплатах на предстоящий год.
9.11.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза средства согласно смете профсоюзных расходов
по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для ветеранов войны и труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
9.12.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников использовать
различные виды поощрений: материальные и нематериальные13.

12

Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в других
локальных нормативных актов образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
13
Например, в Положении об оплате труда работников можно предусмотреть стимулирующие выплаты по результатам
предыдущего учебного года, по критериям вклада педагогических работников в качественное образование и воспитание
в течение учебного года; премирование победителей конкурсных мероприятий и др. К нематериальным можно отнести:
15

10.
Заключительные положения. Внесение изменений и дополнений
Контроль за выполнением Коллективного договора. Разрешение споров и разногласий
Ответственность сторон Коллективного договора
10.1. Коллективный договор заключен на срок не более трех лет с 01.09.2025 по 01.09.2028 и
вступает в силу со дня подписания его Сторонами
10.2. В течение срока действия коллективного договора ни одна из Сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
10.3. Информация о выполнении Коллективного договора ежегодно рассматривается Сторонами.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений Коллективного договора решаются
Сторонами. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения Коллективного договора.
10.4. Стороны договорились воспользоваться правом, предусмотренным ч.2 ст. 43 ТК РФ на
продление действия Коллективного договора один раз на срок до трех лет, путем подписания
дополнительного соглашения к Коллективному договору, уведомив об этом друг друга не позднее
чем за 3 месяца до истечения срока Коллективного договора.
10.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
Работодателя, расторжении трудового договора с руководителем.
10.6. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении), изменении типа
учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
По окончанию срока проведения реорганизации любая из Сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия
прежнего на срок до трех лет.
10.7. При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
10.8. В течение срока действия Коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности путем заключения дополнительных
соглашений. Изменения могут вноситься по совместному решению представителями Сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке (статья 44
ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст Коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации и положениями
прежнего Коллективного договора.
10.9. В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями Коллективного
договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства Российской Федерации.
10.10. Уведомительная регистрация Коллективного договора и приложений к нему,
дополнительного соглашения, в соответствии со ст. 50 ТК РФ осуществляется в соответствующем
органе по труду и занятости.
10.11. К коллективному договору приняты следующие приложения:
- правила внутреннего трудового распорядка (приложение № 1);
- соглашение по охране труда (приложение № 2)
- положение о системе оплаты труда(приложение № 3);
- перечень работников с ненормированным рабочим днем (приложение № 4);
- перечень профессий и должностей работников, работая в которых, работник имеет право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами (приложение № 5);
- комплектация изделиями медицинского назначения аптечки для оказания первой помощи
работникам(приложение № 6).

благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное участие педагогических работников
в жизни образовательной организации и системе образования и др.
16

Приложение № 1

к Коллективному договору между администрацией Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада N8 Фрунзенского района Санкт-Петербурга и
первичной профсоюзной организацией Государственного бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада N8 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга на 2025-2028гг.
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) разработаны в
соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации с изменениями от 7 июня 2025 года,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» с изменениями от 23 июля 2025 года, Приказом Минпросвещения России от 4 апреля
2025 года № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения», Приказом Минпросвещения
России от 4 апреля 2025 года № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность
по
основным
и
дополнительным
общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального
образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Постановлением
Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках», Постановлением Главного государственного санитарного
врача Российской Федерации от 28 сентября 2020 года № 28 «Об утверждении санитарных правил
СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и
обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи» с изменениями от 30 августа 2024 года и
иными нормативно-правовыми актами, Гражданским кодексом Российской Федерации, Приказом
Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779 «Об утверждении перечня документов, подготовка которых
осуществляется педагогическими работниками при реализации ООП, образовательных программ
СПО», вступившим в силу с 1 марта 2025 года, Уставом дошкольного образовательного учреждения.

Правила утверждены в соответствии со ст. 190 ТК РФ.
1.2. Данные Правила регламентируют порядок приёма, отказа в приеме на работу, перевода,
отстранения и увольнения работников детского сада, основные права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, режим работы и время отдыха, оплату труда,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования
трудовых отношений.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового коллектива
дошкольного образовательного учреждения, рациональному использованию рабочего времени,
повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному договору
дошкольного образовательного учреждения.
1.5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждает заведующий с учётом мнения Общего
собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил едина для всех членов трудового
коллектива.
1.7. Дисциплина в дошкольном образовательном учреждении поддерживается на основе уважения
человеческого достоинства воспитанников, педагогических работников. Применение физического и
17

(или) психического насилия по отношению к педагогическим работникам и иным работникам ДОУ
не допускается.
2. Порядок приема, отказа в приеме на работу, перевода, отстранения и увольнения
работников ДОУ
2.1. Порядок приема на работу
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в
данном дошкольном образовательном учреждении (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
2.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 57 ТК РФ) путем составления и
подписания сторонами единого правового документа, отражающего их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового договора хранится в
дошкольном образовательном учреждении, другой – у работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
2.1.3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
случаях, предусмотренных ст. 58 и 59 ТК РФ.
2.1.4. При приеме на работу сотрудник обязан предъявить администрации ДОУ (согласно ч. 1 ст. 65
ТК РФ):
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее на
работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в
соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица,
имеющие бумажную трудовую по состоянию на 1 января 2021 года, вправе потребовать от
заведующего ее принятие и продолжение заполнения согласно ст. 66 ТК РФ;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)
учета, в том числе в форме электронного документа;
документ воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.1.5. При поступлении на работу сотрудник в обязательном порядке проходит:
предварительный медицинский осмотр (ч. 9 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ);
обязательное психиатрическое освидетельствование для работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, деятельность по уходу и присмотру за детьми (пункт 8 Приложения
2 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года №342н). Повторное прохождение
освидетельствования сотруднику не требуется в случае, если он поступает на работу по виду
деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по
состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в
том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями (пункт 5
Приложения 1 к приказу Минздрава России от 20 мая 2022 года № 342н).
2.1.6. При трудоустройстве граждане, претендующие на замещение должности руководителя
дошкольного образовательного учреждения, должны предоставить сведения о своих доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
(Приказ Минобрнауки России от 13 марта 2018 года № 179).
2.1.7. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии
с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.1.8. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п. 2.1.4 настоящих Правил, а также:
временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная карта;
временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
18

временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
постоянно проживающим: вид на жительство;
высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, действующий на территории РФ, разрешение на работу, виза, вид на жительство,
миграционная карта.
(ч. 1 ст. 327_3 ТК РФ)
2.1.8.1. Для иностранных граждан ИНН, СНИЛС, трудовую книжку может оформить работодатель.
2.1.8.2. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 27 августа 2022 года № 585,
граждане Украины вместо патента или разрешения на работу могут предъявить выданный МВД
России документ о дактилоскопии.
2.1.9. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом без
гражданства заведующему после заключения ими трудового договора, если трудовой договор
необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу
не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на
работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном
ч. 3 ст. 57 ТК РФ (ч. 2 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.10. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или
лицо без гражданства не предъявляют заведующему документы воинского учета, за исключением
случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской
Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства
Российской Федерации (ч. 3 ст. 327_3 ТК РФ).
2.1.11. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати
лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 1 ст.
63 ТК РФ).
2.1.11.1. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут
заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие
общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные
из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения,
могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их
здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 2 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.2. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть
заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для
выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим
общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от
получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба
для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ).
2.1.11.3. Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, получивших
общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не
причиняющего вреда их здоровью, либо детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
получающих общее образование и достигших возраста четырнадцати лет, для выполнения в
свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, и
без ущерба для освоения образовательной программы осуществляется с письменного согласия
органа опеки и попечительства или иного законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
2.1.12. Лица, принимаемые на работу в ДОУ, требующую специальных знаний (педагогические,
медицинские) в соответствии с Тарифно-квалификационных характеристик (ТКХ) или с Единым
тарифно-квалификационным справочником, утвержденными Профессиональными стандартами
обязаны предъявить документы, подтверждающие образовательный уровень и профессиональную
подготовку.
2.1.12.1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица имеющие среднее
профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное
не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ (ч. 1 ст. 46).
19

2.1.12.2. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной образовательной программы определяется
заведующим (ч. 4 ст.46 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.12.3. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных
дошкольных образовательных учреждениях не допускаются иностранные агенты (ч. 4_1 ст. 46
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
2.1.13. Прием на работу в дошкольное образовательное учреждение без предъявления
перечисленных документов не допускается. Вместе с тем администрация не вправе требовать от
работника предъявления документов, помимо предусмотренных законодательством, например,
характеристики с прежнего места работы, справки о жилищных условиях и т.д. (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.14. Прием на работу оформляется приказом заведующего ДОУ, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию
работника заведующий обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.15. При приеме на работу (до подписания трудового договора) заведующий ДОУ обязан
ознакомить работника под роспись с настоящими Правилами, Уставом, должностной инструкцией,
инструкциями по охране труда и пожарной безопасности, иными локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
2.1.16. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке,
установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу
по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального
образования соответствующего уровня;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода из другого дошкольного образовательного
учреждения по согласованию между заведующими;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным
договором.
(ч. 1-4 ст. 70 ТК РФ)
2.1.17. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителей заведующего ДОУ,
главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных
структурных подразделений дошкольного образовательного учреждения – шести месяцев, если
иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до
шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются
период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе (ч. 5-7 ст. 70 ТК РФ).
2.1.18. При неудовлетворительном результате испытания заведующий имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в
20

письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение заведующего работник имеет
право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового
договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия (ч. 1 и 2 ст. 71 ТК РФ).
2.1.19. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим
испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих
основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом заведующего дошкольным образовательным учреждением в
письменной форме за три дня (ч. 3 и 4 ст. 71 ТК РФ).
2.1.20. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и заведующим ДОУ.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если
работник не приступил к работе в день начала работы, то заведующий имеет право аннулировать
трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным (ст. 61 ТК РФ).
2.1.21. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника (ч. 1 ст. 66 ТК РФ). На всех работников ДОУ,
проработавших более 5 дней и в случае, когда работа в данном дошкольном образовательном
учреждении является основной, оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции по заполнению трудовых книжек (ч. 3 ст. 66 ТК РФ).
2.1.22. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о
награждениях вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа заведующего
не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать
тексту приказа (пункт 9 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.23. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку
по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству
(ч. 4 и 5 ст. 66 ТК РФ).
2.1.24. В случае, если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он
при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться
в дошкольное образовательное учреждение, в котором он осуществлял работу по совместительству
(пункт 11 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
2.1.25. Заведующий формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования
и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации (ч. 1 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.26. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении
работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая
предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.27. В случаях, установленных ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее
на работу, предъявляет заведующему сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой
или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления
трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации (ч. 3 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.28. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой
деятельности:
в дошкольном образовательном учреждении по последнему месту работы (за период работы в
данном учреждении) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
21

электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при
ее наличии у заведующего);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(ч. 4 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.29. Заведующий обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с
ТК РФ, или иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о
трудовой деятельности за период работы в данном дошкольном образовательном учреждении
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у заведующего), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном заведующим, по адресу электронной почты ДОУ:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
(ч. 5 ст. 66_1 ТК РФ)
2.1.30. В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных заведующим для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, заведующий по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой
деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации
(ч. 6 ст. 66_1 ТК РФ).
2.1.31. Трудовые книжки работников хранятся в дошкольном образовательном учреждении как
документы строгой отчетности (пункт 41 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н).
Трудовая книжка и личное дело заведующего ДОУ хранится в органах управления образованием.
2.1.32. На каждого работника ведется личное дело, состоящее из заявления о приеме на работу,
трудового договора, должностной инструкции, заверенной копии приказа о приеме на работу,
личной карточки, договора о материальной ответственности (для материально ответственных лиц),
дополнительных соглашений к трудовому договору, приказов (или их копий), отражающих
трудовые отношения работника с работодателем, различного рода заявлений, копий документов,
необходимых для предоставления работнику вычетов и льгот, копий документов о повышении
квалификации, копий документов, перечисленных в пункте 2.1.4 настоящих Правил, справки о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, медицинского заключения об
отсутствии противопоказаний к работе в ДОУ, документов, предъявляемых при приеме на работу
вместо трудовой книжки.
2.1.33. Заведующий дошкольным образовательным учреждением вправе предложить работнику
заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу, вклеить
фотографию в личное дело.
2.1.34. Срок хранения личных дел работников, законченных делопроизводством после 1 января
2003 года, составляет 50 лет. Срок хранения личных дел уволенных работников до 2003 года – 75
лет (пункт 445 Приказа Росархива от 20 декабря 2019 года № 236). Отчет срока хранения личных
дел работников, уволенных из дошкольного образовательного учреждения, начинается с 1 января
года, следующего за тем, когда дело было закрыто.
2.2. Отказ в приеме на работу
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было
прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ
при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности,
22

языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения,
возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства
или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к
общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств,
не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в
которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества
предусмотрены федеральными законами (ч. 1 и 2 ст. 64 ТК РФ).
2.2.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который
определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования (ч. 1 ст. 331 ТК РФ).
2.2.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:
а) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
б) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 2.2.4. настоящих Правил;
в) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в пункте б);
г) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
д) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
(ч. 2 ст. 331 ТК РФ)
2.2.4. Лица из числа указанных в пункте б), имевшие судимость за совершение преступлений
небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних,
здоровья
населения
и
общественной
нравственности,
основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям,
могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом
государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической
деятельности (ч. 3 ст. 331 ТК РФ).
2.2.5. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным
с беременностью или наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ).
2.2.6. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в
письменной форме на работу в порядке перевода из другого дошкольного образовательного
учреждения, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК
РФ).
2.2.7. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,
заведующий ДОУ обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в
течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового
договора может быть обжалован в суд (ч. 5 и 6 ст. 64 ТК РФ).
2.3. Перевод работника на другую работу
2.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на
другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением
23

случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий
трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.3.2. Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции
работника при продолжении работы в том же дошкольном образовательном учреждении. Перевод
на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72_2 ТК РФ (ч. 1 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.3. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен
перевод работника на постоянную работу в другое дошкольное образовательное учреждение (ч. 2
ст. 72_1 ТК РФ). При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 ч. 1
ст. 77 ТК РФ).
2.3.4. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья (ч. 4 ст. 72_1 ТК РФ).
2.3.5. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно
переведен на другую работу в том же ДОУ на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод
осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с
законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании
срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления
и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и
перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72_2 ТК РФ).
2.3.6. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия заведующий
обязан перевести на другую имеющуюся в дошкольном образовательном учреждении работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).
2.3.7. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии
и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
заведующего ДОУ на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе заведующего
также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом
государственной власти и (или) органом местного самоуправления (ч. 1 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.8. Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом заведующий ДОУ обеспечивает
работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе заведующего,
необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо
выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и
иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает
дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции
дистанционно. При необходимости заведующий проводит обучение работника применению
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств,
рекомендованных или предоставленных заведующим (ч. 2 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.9. Заведующий с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную
работу, содержащий:
указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в пункте 2.3.7 настоящих Правил,
послужившее основанием для принятия заведующим решения о временном переводе работников на
дистанционную работу;
список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на
период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим
решения о временном переводе работников на дистанционную работу);
порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет
средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно
24

оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование
принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств,
средств защиты информации и иных средствами, порядок выплаты дистанционным работникам
компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования,
программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения
расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным
работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно;
порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том
числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых
осуществляется взаимодействие работника и заведующего (в пределах рабочего времени,
установленного настоящими Правилами или трудовым договором), порядок и способ
взаимодействия работника с заведующим (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия
позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),
порядок и сроки представления работниками заведующему отчетов о выполненной работе);
иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на
дистанционную работу.
(ч. 3 ст. 312_9 ТК РФ)
2.3.10. Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен с
указанным в пункте 2.3.9 настоящих Правил локальным нормативным актом способом,
позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого локального нормативного
акта (ч. 4 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.11. При временном переводе на дистанционную работу по инициативе заведующего по
основаниям, предусмотренным ст. 312_9 ТК РФ, внесение изменений в трудовой договор с
работником не требуется (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.12. По окончании срока такого перевода (но не позднее окончания периода наличия
обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия заведующим решения о
временном переводе работников на дистанционную работу) заведующий обязан предоставить
работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить
к ее выполнению (ч. 5 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.13. На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе заведующего на
работника распространяются гарантии, предусмотренные Федеральным законом от 8 декабря 2020
года № 407-ФЗ для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты
информации и иными средствами, выплатой работнику компенсации в связи с использованием
работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещением работнику других
расходов, связанных с выполнением дистанционной работы (ч. 6 ст. 312_9 ТК РФ).
2.3.14. Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
заведующего либо заведующий не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого указанный
работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не
зависящим от заведующего и работника, с оплатой этого времени простоя согласно ч. 2 ст. 157 ТК
РФ, если больший размер оплаты не предусмотрен коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами (ч. 7 ст. 312_9 ТК РФ).
2.4. Порядок отстранения от работы
2.4.1. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны
труда;
не прохождения в установленном порядке обязательного медицинского осмотра, а также
обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных ТК РФ,
25

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
выявления в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
требования органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(ч. 1 ст. 76 ТК РФ)
наряду с указанными выше случаями педагогический работник отстраняется от работы (не
допускается к работе) при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный
работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в подпунктах б) и в)
пункта 2.2.3. настоящих Правил. Педагогический работник отстраняется от работы (не допускается
к работе) на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления
в силу приговора суда (ст. 331_1 ТК РФ).
2.4.2. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) на весь период времени до
устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к
работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).
2.4.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными
законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей
вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3 ст. 76 ТК
РФ).
2.5. Порядок прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным главой 13
ТК РФ:
2.5.1. Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).
2.5.2. Истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
2.5.3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), при этом работник
должен предупредить об этом заведующего в письменной форме не позднее, чем за две недели. По
соглашению между работником и заведующим трудовой договор может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об
увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения заведующим трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий
коллективного договора, соглашения или трудового договора, заведующий обязан расторгнуть
трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об
увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом
случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.5.4. Расторжение трудового договора по инициативе заведующего (ст. 71 и 81 ТК РФ)
производится в случаях:
- при неудовлетворительном результате испытания, при этом заведующий предупреждает
работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (ч. 1 ст. 71
ТК РФ);
- ликвидации дошкольного образовательного учреждения (пункт 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
26

- сокращения численности или штата работников дошкольного образовательного учреждения или
несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункты 2 и 3 ч. 1 ст. 81
ТК РФ); при этом увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в ДОУ работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья
(ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- смены собственника имущества дошкольного образовательного учреждения (в отношении
заместителей заведующего и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей,
если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем
месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня;
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории детского сада) в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
- совершения работником аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятия необоснованного решения заместителями заведующего ДОУ и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу дошкольного образовательного учреждения;
- однократного грубого нарушения заместителями своих трудовых обязанностей;
- представления работником заведующему дошкольным образовательным учреждением подложных
документов при заключении трудового договора;
- предусмотренных трудовым договором с заведующим, членами коллегиального исполнительного
органа дошкольного образовательного учреждения;
- невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
(ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Не допускается увольнение работника по инициативе заведующего (за исключением случая
ликвидации ДОУ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.
6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых
действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе заведующего не
допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за
исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2
ст. 336 ТК РФ) (ст. 264_1 ТК РФ).

27

2.5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и
квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
2.5.4.2. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи,
находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы в данном дошкольном образовательном учреждении
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению заведующего без отрыва от
работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель
призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии
Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в
период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
(ч. 2 ст. 179 ТК РФ)
2.5.5. Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу в другое дошкольное
образовательное учреждение или переход на выборную работу (должность).
2.5.6. Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
дошкольного образовательного учреждения с изменением подведомственности (подчиненности)
учреждения либо его реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального
учреждения (ст. 75 ТК РФ).
2.5.7. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами
условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
2.5.8. Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие в дошкольном
образовательном учреждении соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ).
2.5.9. Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст.
72_1 ТК РФ).
2.5.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ):
призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по
мобилизации или направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации) или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч.
1 ст. 83 ТК РФ);
восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной
инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
неизбрание на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с
приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо
работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений
(военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие
чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства
Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской
Федерации, а также призыв работодателя – физического лица или работодателя, являющегося
28

единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего
полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную
службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации, или направление на
службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации, объявленной
Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им
военной службы по мобилизации или службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и
исполнение своих обязанностей в качестве работодателя) (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения
работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение
работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на
ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
(п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции
труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие
педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере
образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления,
медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детскоюношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК
РФ).
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 8, 9, 10 и 12
пункта 2.5.10 настоящих Правил, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся в дошкольном образовательном учреждении работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом заведующий обязан предлагать работнику
все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях заведующий обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).
2.5.11. Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК
РФ).
2.5.12. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными законами,
основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника;
достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.
332_1 ТК РФ.
(ст. 336 ТК РФ)
2.5.13. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе
заведующего в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без
уважительной причины не взаимодействует по вопросам, связанным с выполнением трудовой
функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса (за
исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия не установлен порядком
взаимодействия заведующего и работника, предусмотренным ч. 9 ст. 312_3 ТК РФ) (ч. 1 ст. 312_8
ТК РФ).
29

2.5.14. Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ
и иными федеральными законами (ч. 2 ст. 77 ТК РФ)
2.6. Порядок оформления прекращения трудового договора
2.6.1. Прекращение трудового договора оформляется приказом заведующего дошкольным
образовательным учреждением, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По
требованию работника заведующий обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию
указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести
до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе
производится соответствующая запись (ч. 1 и 2 ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3
ст. 84_1 ТК РФ).
2.6.3. В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая книжка или
предоставляются сведения о трудовой деятельности (ст. 66_1 ТК РФ) в данном дошкольном
образовательном учреждении и производится с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ (ч. 4 ст.
84_1 ТК РФ). По письменному заявлению работника заведующий обязан не позднее трех рабочих
дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не
ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов,
связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу,
приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется);
справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде
работы в данном дошкольном образовательном учреждении и другое). Копии документов,
связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику
безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2.6.4. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.
66_1 ТК РФ) об основании и причине прекращения трудового договора производится в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ч. 5 ст.
84_1 ТК РФ).
2.6.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник дошкольного
образовательного учреждения расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета
движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
2.6.6. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с отсутствием работника
либо его отказом от их получения, заведующий обязан направить работнику уведомление о
необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или
направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой
деятельности за период работы в дошкольном образовательном учреждении на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанного уведомления или письма
заведующий освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении.
Заведующий также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку
предоставления сведений о трудовой деятельности в дошкольном образовательном учреждении в
случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых
отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6
ч. 1 ст. 81 или пунктом 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по
беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника,
не получившего трудовую книжку после увольнения, заведующий обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в
письменной форме или направленному в порядке, установленном заведующим, по адресу
30

электронной почты дошкольного образовательного учреждения), не получившего сведений о
трудовой деятельности после увольнения, заведующий обязан выдать их не позднее трех рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у заведующего) (ч. 6 ст. 84_1 ТК РФ).
2.7. Обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации
или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации
2.7.1. В случае призыва работника дошкольного образовательного учреждения на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона от
28 марта 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 1 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.2. Заведующий ДОУ на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на
военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о
заключении с работником контракта о прохождении военной службы либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска
национальной гвардии РФ. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт (ч. 2 ст. 351_7
ТК РФ).
2.7.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают
осуществление
прав
и
обязанностей,
установленных
трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных ч. 3 ст. 351_7 ТК РФ.
2.7.4. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место
работы (должность). В этот период заведующий вправе заключить с другим работником срочный
трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной
должности (ч. 4 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить
работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за период работы,
предшествующий приостановлению действия трудового договора (ч. 5 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала
указанного периода (ч. 6 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.7. Период приостановления действия трудового договора в данном случае засчитывается в
трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев
досрочного назначения страховой пенсии по старости) (ч. 8 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник
обязан предупредить заведующего ДОУ о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих
дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора, предусмотренных ч.
11 ст. 351_7 ТК РФ, срочный трудовой договор возобновляется на период, равный остатку срока
действия данного трудового договора, исчисляемого на день приостановления его действия (ч. 9 ст.
351_7 ТК РФ).
2.7.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с ч. 10 ст. 351_7 ТК
РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого
31

отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы в дошкольном образовательном
учреждении.
2.7.10. Расторжение по инициативе заведующего трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации
дошкольного образовательного учреждения, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абзацами
3, 5, 9 – 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту либо после
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии
Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по
инициативе заведующего по основанию, предусмотренному п. 13_1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать заведующего о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации (ч. 12 ст. 351_7 ТК РФ).
2.7.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания
прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту
либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления
на работу по ранее занимаемой должности в дошкольном образовательном учреждении, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации,
заключения контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии
в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой должности на
другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их
отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом
работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья (ч. 13 ст. 351_7 ТК РФ).
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Управление дошкольным образовательным учреждением осуществляет заведующий (ч. 3 ст. 26
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
3.2. Заведующий ДОУ обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и
трудовых договоров;
предоставлять работникам дошкольного образовательного учреждения работу, обусловленную
трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
обеспечивать расследование и учёт несчастных случаев с работниками и воспитанниками
произошедших в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время прогулок,
экскурсий и т.п.;
принимать относящиеся к компетенции дошкольного образовательного учреждения меры для
защиты прав участников образовательных отношений, недопущения применения в отношении них
физического и психического насилия (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ);
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
32

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, настоящими Правилами,
трудовыми договорами;
совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты
труда;
предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками ДОУ представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных
нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать Педагогическому совету необходимые условия для выполнения своих полномочий и в
целях – улучшения образовательно-воспитательной работы;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении дошкольным
образовательным учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а
также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
обеспечивать условия для систематического повышения профессиональной квалификации
работников, организовывать и проводить аттестацию педагогических работников;
компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или
праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять
отгулы за дежурства в нерабочее время;
своевременно предоставлять отпуска работникам дошкольного образовательного учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком отпусков;
своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе
законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
(ч. 2 ст. 22 ТК РФ)
3.3. Заведующий ДОУ имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ДОУ в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц,
33

находящемуся в ДОУ, если заведующий несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения настоящих Правил, требований охраны труда;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
взаимодействовать с органами самоуправления ДОУ;
самостоятельно планировать свою работу на каждый учебный год;
утверждать структуру ДОУ, его штатное расписание, план финансово-хозяйственной деятельности,
годовую бухгалтерскую отчетность, графики работы и сетку занятий; планировать и
организовывать образовательную деятельность;
распределять обязанности между работниками ДОУ, утверждать должностные инструкции
работников;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий
труда;
проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
(ч. 1 ст. 22 ТК РФ)
3.4. Дошкольное образовательное учреждение, как юридическое лицо, которое представляет
заведующий, несет ответственность перед работниками:
за руководство образовательной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной
деятельностью ДОУ (ч. 8 ст. 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
за реализацию программы развития дошкольного образовательного учреждения (ч. 8 ст. 51
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться;
за задержку трудовой книжки при увольнении работника;
незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу (ч. 1 ст. 234 ТК РФ);
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
за причинение ущерба имуществу работника (ч. 1 ст. 235 ТК РФ);
в иных случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
4. Обязанности и полномочия администрации
4.1. Администрация ДОУ обязана:
обеспечить соблюдение требований Устава, настоящих Правил и других локальных актов
дошкольного образовательного учреждения;
организовывать труд педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы;
обеспечить здоровые и безопасные условия труда; закрепить за каждым работником
соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование;
своевременно знакомить с учебным планом, сеткой занятий, графиком работы;
создать необходимые условия для работы персонала, отвечающие нормам СП, содержать здания и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, создать условия
для хранения верхней одежды сотрудников;
осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательнообразовательной деятельности и направленную на реализацию образовательных программ;
соблюдать законодательство о труде, создавать условия труда, соответствующие правилам охраны
труда, пожарной безопасности и санитарным правилам;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей, принимать необходимые меры
для профилактики травматизма среди воспитанников и работников дошкольного образовательного
учреждения;
совершенствовать организацию труда, воспитательно-образовательную деятельность, создавать
условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогических отношений,
создавать условия для инновационной деятельности;
34

обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями и хозяйственным инвентарём
для организации эффективной работы (по мере необходимости), оказывать методическую и
консультативную помощь;
осуществлять контроль над качеством воспитательно-образовательной деятельности в ДОУ,
выполнением образовательных программ;
своевременно поддерживать и поощрять лучших работников;
обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
4.2. Администрация имеет право:
представлять заведующему информацию о нарушениях трудовой дисциплины работниками
дошкольного образовательного учреждения;
давать руководителям структурных подразделений и отдельным специалистам указания,
обязательные для исполнения в соответствии с их должностными инструкциями;
получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных
обязанностей;
подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции;
повышать свою профессиональную квалификацию;
иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и
должностными инструкциями.
5. Основные обязанности, права и ответственность работников
5.1. Правовой статус педагогического работника – это совокупность прав и свобод (в том числе
академических прав и свобод), трудовых прав, социальных гарантий и компенсаций, ограничений,
обязанностей и ответственности, которые установлены законодательством Российской Федерации и
законодательством субъектов Российской Федерации, а также дополнительных мер
государственной поддержки и социальных гарантий, установленных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными
нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми
актами (ч. 1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.2. Работники дошкольного образовательного учреждения обязаны (ч. 2 ст. 21 ТК РФ):
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать Устав, настоящие Правила, свои должностные инструкции;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;
бережно относиться к имуществу дошкольного образовательного учреждения (в том числе к
имуществу воспитанников и их родителей, если ДОУ несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить заведующему (при отсутствии – иному должностному лицу) о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников и работников,
сохранности имущества дошкольного образовательного учреждения (в том числе имущества
воспитанников и их родителей, если учреждение несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников;
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации, использовать все рабочее время для полезного труда, не отвлекать
других сотрудников от выполнения их трудовых обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации обо всех случаях травматизма;
проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные
правила, гигиену труда;
соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло,
электроэнергию, воду;
проявлять заботу о воспитанниках, быть внимательными, учитывать индивидуальные особенности
детей, их положение в семьях;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в
общении
с родителями
(законными представителями) воспитанников дошкольного
образовательного учреждения;
систематически повышать свою квалификацию.
35

5.3. Педагогические работники ДОУ обязаны:
строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять пункт 5.2 настоящих Правил);
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных
российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм
поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию образовательной программы дошкольного образования, рабочей программы
воспитания в ДОУ;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у воспитанников чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребёнка, обеспечивать охрану
жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей;
контролировать соблюдение воспитанниками правил безопасности жизнедеятельности;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
уважать честь и достоинство воспитанников ДОУ и других участников образовательных
отношений;
развивать у детей познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие
способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие, формировать
у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
учитывать особенности психофизического развития детей и состояние их здоровья, соблюдать
специальные условия, необходимые для получения дошкольного образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими
организациями;
выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях
дошкольного образовательного учреждения и на детских прогулочных участках;
сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения;
проводить и участвовать в родительских собраниях, осуществлять консультации, посещать
заседания Родительского комитета;
посещать детей на дому, уважать родителей (законных представителей) воспитанников, видеть в
них партнеров;
воспитывать у детей бережное отношение к имуществу дошкольного образовательного учреждения;
заранее тщательно готовиться к занятиям;
участвовать в работе Педагогических советов, изучать педагогическую литературу, знакомиться с
опытом работы других педагогических работников;
вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги, подбирать материал для
практической работы с детьми, оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды;
совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения, праздники, принимать участие в
праздничном оформлении дошкольного образовательного учреждения;
в летний период организовывать и участвовать в оздоровительных мероприятиях на участке ДОУ
при непосредственном участии старшей медсестры, старшего воспитателя;
четко планировать свою образовательно-воспитательную деятельность, держать администрацию в
курсе своих планов;
осуществлять мониторинг, соблюдать правила и режим ведения документации;
уважать личность воспитанника, изучать его индивидуальные особенности, знать его склонности и
особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности;
защищать и представлять права детей перед администрацией, советом и другими инстанциями;
допускать на свои занятия родителей (законных представителей), администрацию, представителей
общественности по предварительной договоренности;

36

воспитателям необходимо следить за посещаемостью воспитанников своей группы, своевременно
сообщать об отсутствующих детях медсестре, заведующему дошкольным образовательным
учреждением;
своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию,
(Приказом Минпросвещения России от 06.11.2024 № 779)

систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению заведующего;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
(ч. 1 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.4. Работники ДОУ имеют право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставление
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке
условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами Российской Федерации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении дошкольным образовательным учреждением, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном Уставом и Коллективным договором этого
учреждения;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через
своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами
Российской Федерации;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессий (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и авторитета, здоровья в
спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива, профсоюзного комитета, заведующего
дошкольным образовательным учреждением.
(ч. 1 ст. 21 ТК РФ)
5.5. Педагогические работники имеют дополнительно право на:
37

самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции дошкольного образовательного учреждения, а также на
обращение, при необходимости, к родителям (законным представителям) воспитанников для
усиления контроля с их стороны за поведением и развитием детей;
свободное выражение своего мнения, свободу от вмешательства в профессиональную деятельность;
творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и
воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;
выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с
образовательной программой ДОУ и в порядке, установленном законодательством об образовании;
участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
осуществление
научной,
творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной и международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в порядке,
установленном локальными нормативными актами дошкольного образовательного учреждения, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной или
исследовательской деятельности в ДОУ;
бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами дошкольного
образовательного учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ДОУ, в том числе через органы
управления и общественные организации;
объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке, которые
установлены законодательством Российской Федерации;
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное расследование
нарушения норм профессиональной этики;
уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и психического насилия,
оскорбления личности;
сокращенную продолжительность рабочего времени;
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года;
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы;
досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации;
предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве нуждающихся в жилых
помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального найма, право на
предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и
муниципальными правовыми актами.
(ч. 3 и 5 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.6. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через своих
представителей вправе:
направлять в органы управления ДОУ обращения о применении к воспитанникам, нарушающим и
(или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных взысканий. Такие
обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами;
обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные способы защиты
прав и законных интересов.
38

(ч. 3_1 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ)
5.7. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством;
педагогические работники несут ответственность в установленном законодательством Российской
Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод воспитанников, родителей (законных
представителей) воспитанников, за реализацию не в полном объеме образовательной программы в
соответствии с учебным планом, за качество обучения и соответствие ФГОС ДО, за жизнь и
здоровье воспитанников в дошкольном образовательном учреждении, на его территории, во время
прогулок, экскурсий и т.п., разглашение персональных данных участников воспитательнообразовательной деятельности, неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение
возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными
законами; неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками их
обязанностей также учитывается при прохождении ими аттестации (ч. 4 ст. 48 Федерального закона
от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ);
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника ущерба
имуществу ДОУ или третьих лиц, за сохранность которого отвечает это дошкольное
образовательное учреждение.
5.8. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в ДОУ режим дня, отменять, удлинять или сокращать продолжительность
непосредственно образовательной деятельности и других режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время приема, мытья рук, приема пищи, проведения всех видов
деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения мероприятий
и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного образования;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в нетрезвом
состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей.
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательных отношений
дошкольного образовательного учреждения;
применять к воспитанникам меры физического и психического насилия;
оказывать платные образовательные услуги воспитанникам в ДОУ, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника (ч. 2 ст. 48 Федерального закона от 29 декабря 2012 года №
273-ФЗ);
использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения
воспитанников к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них,
для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку
социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к
религии, в том числе посредством сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о
национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения
воспитанников к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации (ч. 3 ст. 48
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ).
5.9. В помещениях и на территории ДОУ запрещается:
отвлекать работников от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в группах и других местах ДОУ, без разрешения заведующего или
его заместителей;
разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей (законных представителей)
воспитанников;
говорить о недостатках и неудачах воспитанника при других родителях (законных представителях)
и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения непосредственно
образовательной деятельности и дневного сна детей;
находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях ДОУ;
39

пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории дошкольного образовательного учреждения;
распивать спиртные напитки, приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и
передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества.
6. Режим работы и время отдыха
6.1. Дошкольное образовательное учреждение работает в режиме 5-ти дневной рабочей недели
(выходные – суббота, воскресенье).
6.2. Для педагогических работников, замещающих должности, поименованные в подразделе 2
раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. № 225,
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю
(пункт 1 приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.3. Согласно приложения 1 к Приказу Минпросвещения России от 4 апреля 2025 года № 269
устанавливается следующая продолжительность рабочего времени:
– продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается (пункты 3 и 9):
старшим воспитателям и воспитателям;
педагогам-психологам, педагогам-организаторам, педагогам-библиотекарям;
социальным педагогам;
старшим вожатым;
методистам и старшим методистам;
тьюторам;
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам;
– норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 5):
учителям-дефектологам;
учителям-логопедам;
– норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается
(пункт 6):
музыкальным руководителям;
– норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 8):
инструкторам по физической культуре;
– норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается (пункт 11):
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного образования;
учителям иностранного языка в ДОУ.
6.4. Продолжительность рабочего дня руководящего, административно-хозяйственного,
обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется из расчета 40-часов рабочей
недели.
6.5. Для работников, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный
рабочий день: заведующий, заместители заведующего, заведующий хозяйством
6.6. Режим рабочего времени для работников кухни устанавливается: с 6-00 до 16-30 ( 1 смена с 600-14-30, 2 смена с 8-00-16-30)
6.7. Для сторожей дошкольного образовательного учреждения устанавливается режим рабочего
времени согласно графику сменности.
6.8. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и время отдыха, выходные дни для
работников определяются графиками работы, составляемыми с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются приказом заведующего ДОУ по
согласованию с выборным профсоюзным органом. Графики работы доводятся до сведения
работников под личную подпись и вывешиваются на видном месте.
6.9. Рабочее время педагогического работника определяется расписанием образовательной
деятельности, которое составляется и утверждается администрацией ДОУ с учетом обеспечения
педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной
экономии времени педагога.
40

6.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную работу,
определяется ежегодно на начало учебного года, устанавливается локальным нормативным актом
дошкольного образовательного учреждения (пункт 3 приложения 2 к Приказу Минпросвещения
России от 4 апреля 2025 года № 269).
6.11. Администрация дошкольного образовательного учреждения строго ведет учет соблюдения
рабочего времени всеми сотрудниками.
6.12. В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно
раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
6.13. Общее собрание трудового коллектива, заседание Педагогического совета, совещания при
заведующем не должны продолжаться более двух часов.
6.14. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и нерабочие
праздничные дни не допускается и может лишь иметь место в случаях, предусмотренных
законодательством (ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
6.15. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:
беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (допускаются только с их письменного согласия и
при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни) (ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
работников, имеющим детей-инвалидов, работников, осуществляющим уход за больными членами
их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
матерей и отцов, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или
войска национальной гвардии Российской Федерации, а также работников, имеющим трех и более
детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет (ч. 3 ст. 259 ТК РФ);
работников в возрасте до восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст.
268 ТК РФ (ч. 1 ст. 268 ТК РФ).
6.16. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже одного
раза в год. Заседания Педагогического совета проводятся не реже 3-4 раз в год. Все заседания
проводятся в нерабочее время и не должны продолжаться более двух часов, родительские собрания
– более полутора часов.
6.17. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28
календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 42 календарных дня (Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2024 года
№ 415). Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым заведующим ДОУ с
учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Предоставление
отпуска заведующему оформляется приказом Управления образования, другим работникам –
приказом по дошкольному образовательному учреждению.
6.18. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении
шести месяцев его непрерывной работы в ДОУ. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск
работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).
41

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника
должен быть предоставлен:
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(ч. 3 ст. 122 ТК РФ)
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года
в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной
в дошкольном образовательном учреждении (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).
6.19. По соглашению между работником и заведующим ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
6.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок,
определяемый заведующим с учетом желания работника в случаях (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения.
6.21. В соответствии со ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц
либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года
допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней
подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных
дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном
календарном году. В случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней
подряд график согласовывается работником с заведующим ДОУ. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается
федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых
выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
6.22. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику ДОУ по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и заведующим (ч. 1
ст. 128 ТК РФ).
6.23. Заведующий ДОУ обязан на основании письменного заявления работника предоставить
отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья,
полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, – до 14 календарных дней в
году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
42

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5
календарных дней;
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан,
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной
гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении
обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением
военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, – до 35 календарных
дней в году;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным
договором.
(ч. 2 ст. 128 ТК РФ)
6.24. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для воспитанников в отдельных
группах либо в целом по дошкольному образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и иных работников (пункт 36 Приказа Минпросвещения России от 4 апреля 2025
года № 268).
7. Оплата труда
7.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с разработанным и утвержденным
«Положением об оплате труда», в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
7.2. Дошкольное образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной защиты
своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется финансовыми
возможностями учреждения.
7.3. Ставки заработной платы работникам ДОУ устанавливаются на основе тарификационного
списка в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и соответствуют
законодательству Российской Федерации, муниципальным правовым актам.
7.4. Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного оклада в
соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также
полученной квалификационной категорией по итогам аттестации.
7.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного
количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньшее
количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
7.6. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующим не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись.
7.7. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц: первая часть заработной платы и зарплата
в сроки, ( 10 -го и 25 -го числа каждого месяца).
7.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
7.9. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально
отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных
трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
43

7.10. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ч. 1 ст. 151 ТК РФ).
7.11. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование в соответствии с
разработанным и утвержденным «Положением о порядке распределения стимулирующих выплат».
7.12. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором (ст. 149 ТК РФ).
7.13. Согласно ТК РФ (ч. 1 ст. 236), при нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не
начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было
признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со
дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном
их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным
нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При
неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных
в срок сумм.
8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в
сфере труда
8.1. Наставничество в сфере труда (далее – наставничество) – выполнение работником на основании
его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику
помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной
(получаемой) другим работником профессии (специальности) (ч. 1 ст. 351_8 ТК РФ).
8.2. В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником,
которому заведующий поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма
выполнения такой работы (ч. 2 ст. 351_8 ТК РФ).
8.3. Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться
размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам дошкольных
образовательных учреждений (ч. 3 ст. 351_8 ТК РФ).
8.4. Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с
действующими в дошкольном образовательном учреждении системами оплаты труда с учетом
содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия
осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия
осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами,
соглашениями в соответствующей сфере (ч. 5 ст. 351_8 ТК РФ).
8.5. Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а заведующий
ДОУ – досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом
работника не менее чем за три рабочих дня (ч. 6 ст. 351_8 ТК РФ).
9. Поощрения за труд
9.1. За добросовестное выполнение работниками трудовых обязанностей, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие
поощрения (ч. 1 ст. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
44

премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой;
другие виды поощрений.
9.2. В отношении работника ДОУ могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
9.3. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с уполномоченным в
установленном порядке представителем работников дошкольного образовательного учреждения, по
согласованию с профсоюзным комитетом.
9.4. Поощрения оформляются приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением
и доводятся до сведения коллектива. Сведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку
работника.
9.5. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы управления
образованием к поощрению, наградам, присвоению званий.
9.6. Работники дошкольного образовательного учреждения могут представляться к награждению
государственными наградами Российской Федерации (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
10. Дисциплинарные взыскания
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение
вследствие умысла, самонадеянности, либо небрежности работника возложенных на него трудовых
обязанностей, влечет за собой применения мер дисциплинарного или общественного воздействия, а
также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За совершение дисциплинарного поступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, заведующий
ДОУ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). Применение
дисциплинарных взысканий в ДОУ, не предусмотренных федеральными законами, настоящими
Правилами не допускается.
10.4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в соответствии с ч.
3 ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если
он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня
(смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории ДОУ или объекта, где
по поручению заведующего работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
разглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты,
умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу
приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях;
установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения
работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия
(несчастный случай, авария) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
правила разработаны по https://ohrana-try da.ce/2159

45

принятия необоснованного решения заведующим, его заместителями и главным бухгалтером,
повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или
иной ущерб имуществу ДОУ;
однократного грубого нарушения заведующим дошкольного образовательного учреждения, его
заместителями своих трудовых обязанностей;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или
товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны
заведующего;
непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов,
стороной которого он является;
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка,
несовместимого с продолжением данной работы. Аморальным проступком является виновное
действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит
содержанию трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство и т.п.);
представления работником заведующему ДОУ подложных документов при заключении трудового
договора;
в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
10.5. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника ДОУ являются
(ст. 336 ТК РФ):
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава дошкольного образовательного
учреждения;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью воспитанника. К подобным поступкам могут быть отнесены:
рукоприкладство по отношениям к детям, нарушение общественного порядка, другие нарушения
норм морали, явно несоответствующие статусу педагога;
достижения предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст.
332_1 ТК РФ.
10.6. В рамках противодействия коррупции Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ
(ч. 9 ст. 8) предусмотрена дисциплинарная ответственность за не предоставление сведений о своих
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей для руководящих должностей.
10.7. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными
законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
10.8. Ответственность педагогических работников устанавливаются ст. 48 Федерального закона от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
10.9. До применения дисциплинарного взыскания заведующий ДОУ должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа работников дошкольного
образовательного учреждения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
10.11. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение
ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством
Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей,
установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может
быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
46

10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ).
10.13. Дисциплинарные взыскания оформляются приказом, в котором отражается:
конкретное указание дисциплинарного проступка;
время совершения и время обнаружения дисциплинарного проступка;
вид применяемого взыскания;
документы, подтверждающие совершение дисциплинарного проступка;
документы, содержащие объяснения работника.
В приказе о применении дисциплинарного взыскания также можно привести краткое изложение
объяснений работника.
10.14. Приказ заведующего ДОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику
под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись,
то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
10.15. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ч. 7 ст. 193
ТК РФ).
10.16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания. Заведующий до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
заместителя заведующего (старшего воспитателя), курирующего его работу, или представительного
органа работников дошкольного образовательного учреждения (ст. 194 ТК РФ).
10.17. Взыскание к заведующему дошкольным образовательным учреждением применяются
органом образования, который имеет право его назначить и уволить.
10.18. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда
дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
10.19. Нарушение трудовой дисциплины, влечет за собой применение мер дисциплинарного или
общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим
законодательством.
10.20. Заведующий дошкольным образовательным учреждением имеет право привлекать
работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
10.21. Заведующий ДОУ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вправе
предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к
нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в
отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые
начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное
взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной
заработной платы работника более чем на 20 процентов (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
11. Меры ответственности за совершение коррупционных правонарушений
11.1. В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без
гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную,
гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
11.2. Физическое лицо, совершившее коррупционное правонарушение, по решению суда может
быть лишено в соответствии с законодательством Российской Федерации права занимать
определенные должности государственной и муниципальной службы (ч. 2 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.3. В случае, если от имени или в интересах юридического лица осуществляются организация,
подготовка и совершение коррупционных правонарушений или правонарушений, создающих
условия для совершения коррупционных правонарушений, к юридическому лицу могут быть
47

применены меры ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации (ч. 1
ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.4. Применение за коррупционное правонарушение мер ответственности к юридическому лицу не
освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновное физическое
лицо, равно как и привлечение к уголовной или иной ответственности за коррупционное
правонарушение физического лица не освобождает от ответственности за данное коррупционное
правонарушение юридическое лицо (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273ФЗ).
11.5. К правонарушениям, обладающим коррупционными признаками, относятся следующие
умышленные деяния, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации:
мошенничество, совершенное лицом с использованием своего служебного положения (ч. 3 ст. 159);
присвоение или растрата (ч. 3 ст. 160);
злоупотребление полномочиями (ст. 201);
получение взятки (ст. 290);
злоупотребление должностными полномочиями (ст. 285);
нецелевое расходование бюджетных средств (ст. 285_1);
незаконное участие в предпринимательской деятельности (ст. 289);
превышение должностных полномочий (ст. 286).
11.6. За преступления коррупционной направленности Уголовным кодексом Российской Федерации
установлены санкции, которые предусматривают следующие виды наказаний:
штраф;
лишение прав занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
обязательные работы;
исправительные работы;
принудительные работы;
ограничение свободы;
лишение свободы на неопределенный срок.
11.7. Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях установлена
административная ответственность:
мелкое хищение (ст. 7.27);
нецелевое использование бюджетных средств и средств государственных внебюджетных фондов
(ст. 15.14);
незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг
государственного служащего (бывшего государственного служащего) (ст. 19.29);
нарушение права на образование и предусмотренных законодательством об образования прав и
свобод воспитанников дошкольного образовательного учреждения (ст. 5.57);
нарушение требований к ведению образовательной деятельности (ст. 19.30) и другие нарушения.
11.8. За совершение административных правонарушений коррупционной направленности Кодексом
Российской Федерации об административных правонарушениях установлены санкции, которые
предусматривают такие виды наказаний, как:
административный штраф;
административный арест;
дисквалификация.
11.9. К коррупционным правонарушениям относятся обладающие признаками коррупции и не
являющиеся преступлениями нарушения правил дарения, а также нарушения порядка
предоставления услуг, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации:
ст. 575 Гражданского кодекса Российской Федерации содержит запрет на дарение подарков, за
исключением обычных, стоимость которых не превышает трех тысяч рублей, работникам
дошкольных образовательных учреждений в связи с их должностным положением или в связи с
исполнением ими служебных обязанностей;
ст. 168-170 Гражданского кодекса Российской Федерации – сделка может быть признана
недействительной, если будет установлено, что она заключена вследствие коррупционного
правонарушения.
11.10. Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»
устанавливает дисциплинарную ответственность:
48

за нарушение обязанности уведомлять о склонении к совершению коррупционных правонарушений
(ч. 3 ст. 9);
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (ч. 5 ст. 11);
уведомлять заведующего при заключении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров
после увольнения с государственной службы о последнем месте службы (ч. 3 ст. 12);
несоблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также требований о
предотвращении или об урегулировании конфликта интересов являются основанием для
увольнения гражданского служащего в связи с утратой доверия к нему представителя нанимателя
(ст. 59.3).
11.11. Физическое лицо, в отношении которого установлена дисциплинарная ответственность за
несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей, освобождается от указанной ответственности в
случае, если несоблюдение таких ограничений, запретов и требований, а также неисполнение таких
обязанностей признается следствием не зависящих от него обстоятельств (ч. 3 ст. 13 Федерального
закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
11.12. К таким обстоятельствам относятся стихийные бедствия (в том числе землетрясение,
наводнение, ураган), пожар, массовые заболевания (эпидемии), забастовки, военные действия,
террористические акты, запретительные или ограничительные меры, принимаемые
государственными органами (в том числе государственными органами иностранных государств) и
органами местного самоуправления (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273ФЗ).
11.13. Условием признания не зависящих от физического лица обстоятельств основанием для
освобождения этого лица от дисциплинарной ответственности является установленная комиссией
по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов (иным коллегиальным органом,
осуществляющим функции указанной комиссии) причинно-следственная связь между
возникновением этих обстоятельств и невозможностью соблюдения таких ограничений, запретов и
требований, а также исполнения таких обязанностей (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря
2008 года № 273-ФЗ).
11.14. Физическое лицо, указанное в пункте 11.11 настоящих Правил, в течение трех рабочих дней
со дня, когда ему стало известно о возникновении не зависящих от него обстоятельств, обязано
подать уведомление об этом в форме документа на бумажном носителе или в форме электронного
документа с приложением документов, иных материалов и (или) информации (при наличии),
подтверждающих факт наступления не зависящих от него обстоятельств. В случае, если указанные
обстоятельства препятствуют подаче уведомления об этом в установленный срок, такое
уведомление должно быть подано не позднее 10 рабочих дней со дня прекращения указанных
обстоятельств (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ).
12. Медицинские осмотры. Личная гигиена. Диспансеризация
12.1. Работники проходят профилактические медицинские осмотры, соблюдают личную гигиену,
осуществляют трудовую деятельность в ДОУ в соответствии с санитарными правилами СП
2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения,
отдыха и оздоровления детей и молодежи».
12.2. Заведующий ДОУ обеспечивает:
наличие в дошкольном образовательном учреждении Санитарных правил и доведение их
содержания до работников;
выполнение требований Санитарных правил всеми работниками;
необходимые условия для соблюдения Санитарных правил в дошкольном образовательном
учреждении;
прием на работу лиц, имеющих допуск по состоянию здоровья, прошедших профессиональную
гигиеническую подготовку и аттестацию;
наличие личных медицинских книжек на каждого работника дошкольного образовательного
учреждения;
своевременное прохождение периодических медицинских обследований всеми работниками;
организацию гигиенической подготовки и переподготовки по программе гигиенического обучения;
49

условия труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, санитарными правилами и гигиеническими нормативами;
проведение при необходимости мероприятий по дезинфекции, дезинсекции и дератизации;
наличие аптечек для оказания первой помощи и их своевременное пополнение;
организацию санитарно-гигиенической работы с персоналом путем проведения семинаров, бесед,
лекций.
12.3. Медицинский персонал осуществляет повседневный контроль над соблюдением требований
Санитарных правил в дошкольном образовательном учреждении.
12.4. В соответствии с ТК РФ за работниками, на время прохождения медицинского осмотра и (или)
обязательного психиатрического освидетельствования, сохраняются место работы (должность) и
средний заработок по месту работы (ст. 185 ТК РФ).
12.5. Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ч. 1 ст. 185_1 ТК РФ).
12.6. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в п. 12.7
настоящих Правил, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка (ч. 2 ст. 185_1 ТК РФ).
12.7. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка (ч. 3 ст. 185_1 ТК РФ).
12.8. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с заведующим (ч. 4 ст. 185_1 ТК РФ).
12.9. Работники обязаны предоставлять заведующему справки медицинских организаций,
подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если
это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 5 ст. 185_1 ТК РФ).
13. Заключительные положения
13.1. Конкретные трудовые (должностные) обязанности работников определяются трудовыми
договорами и должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы
администрацией ДОУ совместно с профсоюзным комитетом на основе квалификационных
характеристик, профессиональных стандартов, Устава и настоящих Правил.
13.2. При осуществлении в ДОУ функций по контролю за образовательной деятельностью и в
других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения заведующего;
входить группу после начала занятия, за исключением заведующего;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения занятий и
в присутствии воспитанников и их родителей (законных представителей).
13.3. Все работники обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать
трудовую дисциплину и профессиональную этику.
13.4. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на Общем
собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и утверждаются (либо вводится
в действие) приказом заведующего дошкольной образовательной организацией.
13.5. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники. При приеме на работу
(до подписания трудового договора) заведующий обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами под роспись. Текст данных Правил размещается в дошкольном образовательном
учреждении в доступном и видном месте.
13.6. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и дополнения к ним
вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п. 13.4 настоящих Правил и ст. 372 ТК РФ.
13.7. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

50

13.8. С вновь принятыми Правилами, внесенными в них изменениями и дополнениями, заведующий
дошкольным образовательным учреждением знакомит работников под роспись с указанием даты
ознакомления.

Приложение № 2
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
на 2025-2026 учебный год
1.
Общие положения
Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и проведения мероприятий по
охране труда. Данное соглашение заключается между администрацией Государственного
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад №8 Фрунзенского района
Санкт-Петербурга (далее — ГБДОУ) и общим собранием трудового коллектива ГБДОУ (далее
трудовой коллектив).
Планирование мероприятий по охране труда направлено на предупреждение несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарнобытового обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно руководителем
учреждения.
2.
Перечень мероприятий соглашения по охране труда
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести следующие мероприятия:

п/п

1.1
1.2

1.3
1.4

1.5

1.6

Содержание мероприятий
(работ)

Срок
выполнения

Ответственный за
выполнение

Отметка о
выполнен
ии

1. Организационные мероприятия
Проведение вводного
При приеме на
Ответственный по охране
инструктажа
работу
труда
Проведение инструктажей по
При приеме на
Ответственный по охране
охране труда:
работу, 1 раз в 6 труда, зам. заведующего по
- первичный (на рабочем
мес.,
АХЧ, заведующий
месте);
хозяйством, старший
По мере
- повторный;
необходимости
воспитатель.
- внеплановый;
- целевой.
Обновление приказов по охране В течение года
Ответственный по охране
труда
труда
Обучение и проверка знаний по В течение
Ответственный по охране
охране труда работников
месяца после
труда, зам. заведующего по
ГБДОУ.
приема на
АХЧ, заведующий
работу, далее 1 - хозяйством, старший .
раз в 3 года
воспитатель, комиссия по
проверке знаний по ОТ
Обучение и проверка знаний по В течение
Ответственный по охране
оказанию первой помощи
месяца после
труда, зам. заведующего по
работников ГБДОУ.
приема на
АХЧ, заведующий
работу, далее - 1 хозяйством, старший .
раз в З года
воспитатель, комиссия по
проверке знаний по ОТ
Обучение членов постоянно
По
Заведующий
51

действующей комиссии по
охране труда.

1.7

1.8.
1.9
1.10

1.11.

1.12.

1.13.

1.14

1.15

2.1

истечении
срока
действия
удостоверени
я
1 раз в год

Инструктаж по
Зам. заведующего по АХЧ,
электробезопасности
заведующий хозяйством
неэлектротехнического
персонала учреждения
Проверка состояния журналов Регулярно
Ответственный по охране
по охране труда
труда
Организация, обновление
В течение года
Ответственный по охране
стенда по охране труда
труда
Составление
Сентябрь, январь Заведующий,
тарификационной
тарификационная комиссия
ведомости по оплате труда
работников ГБДОУ
Применение «Положение о Ежемесячно,
Заведующий, комиссия по
выплатах
стимулирующего в течение
выплате надбавок и доплат,
характера», «Положение
о года
ПК
системе
оплаты
труда
работников ГБДОУ»
Проведение инструктажа с
1 раз в 6 мес.
Зам.заведующего по АХЧ,
сотрудниками ГБДОУ по
заведующий хозяйством
пожарной безопасности
Проведение административно- 1 раз в З месяца Комиссия по охране труда
общественного контроля по
всем помещениям ГБДОУ
На основании «Отчета о
Ежемесячно, в
Заведующий, комиссия по
проведении специальной оценки течение года
выплате надбавок и доплат
условий труда», утвержденного
20.11.2018 г. произведение
доплаты за вредность 4%
работнику ГБДОУ по адресу:
Санкт-Петербург, ул.
Расстанная, д. 23, занятых на
работах с вредными условиями
труда (3 класс), подкласс 3.1.
Мероприятия по
Весна - осень
Зам.заведующего по АХЧ,
облагораживанию территории
заведующий хозяйством,
ГБДОУ:
Ответственный по охране
- проведение субботников; труда
уборка и вывоз листвы: обрезка
кустов, покос травы.
2. Технические мероприятия
Проведение общего
Август - март
Комиссия по охране труда,
технического осмотра зданий и
зам. заведующего по АХЧ,
сооружений учреждения на
рабочий КОРЗ,
соответствие безопасной
заведующий хозяйством
эксплуатации.
Обследование помещений
по созданию условий для
охраны жизни и здоровья
52

детей, сотрудников
учреждения.

2.2

2.3

2.4

2.5

2.6.

3.1

3.2

3.3
3.4

3.5
3.6

Проведение подготовки
Май-июль
Зам.заведующего по АХЧ,
отопительной системы к новому
заведующий хозяйством
учебному году
Ремонт по электроснабжению
Октябрь
Зам.заведующего по АХЧ,
(вторая площадка по адресу ул.
заведующий хозяйством
Расстанная, д.23 лит. А)
Ремонт холодного
Октябрь
Зам.заведующего по АХЧ,
водоснабжения Основаня
заведующий хозяйством
площадка (по адресу
Волковский проспект, д. 20, к. 2,
лит. А.)
Ремонт охранной системы,
Август
Зам.заведующего по АХЧ
установка охранной
сигнализации Основная и
вторая площадки.
Оснащение комплексными
Август
Зам.заведующего по АХЧ,
системами обеспечения (АПС
заведующий хозяйством
СОУЭ) Основная и вторая
площадки.
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Контроль за
На начало
Зам.заведующего по АХЧ,
своевременным
учебного года,
Ответственный по охране
прохождением
при поступлении труда
сотрудниками
на работу.
предварительных и
периодических
медицинских осмотров.
Предварительные и
В течение года
Заведующий,
периодические медицинские
Ответственный по охране
осмотры работников в
труда,
соответствии с Порядком
Зам.заведующего по АХЧ,
проведения предварительных и
заведующий хозяйством
периодических осмотров
работников и медицинских
регламентах допуска к
профессии.
Оказание услуг по проведению По мере
Зам.заведующего по АХЧ,
дезинсекции и дератизации
необходимости
заведующий хозяйством
Оказание услуг по
Июль-август
Зам.заведующего по АХЧ,
химической обработке
2025г.
заведующий хозяйством
постельных
принадлежностей
Санитарно-эпидемиологическое В течение года
Зам.заведующего по АХЧ,
исследование воды, пищи и т.д.
заведующий хозяйством
Осуществление мер по
В течение года
ПК
улучшению оздоровительно53

4.1

4.2

5.1

5.2

5.3
5.4

5.5

проф. Работы среди
сотрудников, обеспечить
желающих путевками в дома
отдыха и санатории.
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение и выдача
В течение года
Зам.заведующего по АХЧ,
работникам специальной
заведующий хозяйством
одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
Обеспечение работников
В течение года
Зам.заведующего по АХЧ,
моющими и
заведующий хозяйством
дезинфицирующими
средствами.
5. Мероприятия по пожарной безопасности
Проведение инструктажа с
сотрудниками ГБДОУ по
пожарной безопасности
Обучение на специальных
курсах лиц, ответственных за
пожарную безопасность

Плановая проверка и
перезарядка огнетушителей
Обслуживание
автоматической пожарной
сигнализации
Контроль за состоянием
эвакуационных путей

1 раз в 6 мес.

Зам.заведующего по АХЧ,
заведующий хозяйством

По
истечении
срока
действия
удостоверени
я
В течение года

Зам.заведующего по АХЧ,
заведующий хозяйством

В течение года

Зам.заведующего по АХЧ,
заведующий хозяйством

ежемесячно

Зам.заведующего по АХЧ,
заведующий хозяйством

Зам.заведующего по АХЧ

Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНО:

ПРИНЯТО:
Общим собранием работников

Заведующий ГБДОУ №8

ГБДОУ №8

___________ Е.Б.Семенова

Протокол №7 от 27.08.2025

Приказ №128- ОДот 29.08.2025

СОГЛАСОВАНО:
Первичной профсоюзной организации
На заседании ПК протокол № 7
От 28.08.2025
Председатель ПК ГБДОУ
Спиридонова С.Г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада № 8
Фрунзенского района Санкт – Петербурга
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников Государственного бюджетного
54

дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 Фрунзенского района СанктПетербурга (далее – Положение) разработано в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации (принят Государственной Думой от 30.12.2001
года № 197-ФЗ), с учетом последних изменений;

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273РФ, с учетом последних изменений;

Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 599 «О мерах по реализации
государственной политики в области образования и науки», от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях
по реализации государственной социальной политики» (далее – Указы) в части оплаты труда
работников бюджетной сферы

Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 – 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства
Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р

Законом Санкт-Петербурга от 12.10.2005 г. № 531-74 «О системах оплаты труда
работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» (с изменениями на 01.11.2024г.);

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256 «О системе
оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга», с
изменениями от 20.03.2025г.;

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21.06.2024 № 505 «О внесении
изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256»;

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20.03.2025 № 156 «О внесении
изменений в некоторые постановления Правительства Санкт-Петербурга»;

Распоряжением Комитета по образованию от 06.12.2017 г. № 3737-р «О мерах по
реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256»;

Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 16.08.2018 г. № 648 «О внесении
изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 г. № 256»;

Распоряжением Комитета по образованию от 09.09.2019 г. № 2743-р «О внесении
изменений в распоряжение Комитета по образованию от 06.12.2017г. № 3737-р»;

Распоряжения Комитета по образованию Правительства Санкт-Петербурга от 22.01.2019 г.
№ 178-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 06.12.2017 г. №
3737-р»;

Распоряжением Комитета по образованию от 05.04.2024 г. № 427-р «О внесении
изменений в распоряжение Комитета по образованию от 06.12.2017г. № 3737-р»;

Распоряжением Комитета по образованию от 16.05.2025 г. № 571-р «О внесении
изменений в распоряжение Комитета по образованию от 06.12.2017г. № 3737-р»;

Распоряжением
Комитета по образованию правительства Санкт-Петербурга «Об
утверждении
примерных
показателей
эффективности
государственных
дошкольных
образовательных организаций Санкт- Петербурга» от 09.08.2013 № 1810-р;

Распоряжением Комитета по образованию от 05.07.2019 г. № 1994-р «Об утверждении
примерных
показателей
эффективности
деятельности
педагогических
работников
государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по образованию
и администраций районов Санкт-Петербурга»;

Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 29.06.2021 № 25-рп "Об
организации наставничества в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга
и о признании утратившими силу распоряжений Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 №
60-рп, от 07.09.2016 № 55- рп";

Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем
оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и
федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей,
учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом
предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время
осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
55

государственных учреждений", с изменениями на 11.12.2024г.;

Письмом Министерства образования Российской Федерации от 03.03.1995 № 16 «О
формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
от 29.12.2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке
установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях (с изменениями на 20
февраля 2014 года);

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном
уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025
год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений от 23.12.2024, протокол N 10пр;

Планом мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы,
направленные на повышение эффективности образования и науки», утвержденного
распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 апреля 2014 г. № 722-р;

Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 г. № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным
программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»;

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. N
761н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих»;

Письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 июня 2013 года
№ АП-1073/02 «О разработке показателей эффективности»;

Законом Санкт-Петербурга от 17.07.2013г. № 461-83 «Об образовании в СанктПетербурге», с изменениями на 02.12.2024г.;

Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023г. № 196 «Об утверждении Порядка
проведения
аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность»;

Законом Санкт-Петербурга «Социальный кодекс Санкт-Петербурга» от 09.11.2011г., с
изменениями от 28.05.2025;

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 10.10.2013 № 773 «О мерах по
реализации главы 9 «Дополнительные
меры социальной поддержки работников
государственных учреждений», с изменениями на 18.04.2025г.;

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Санкт- Петербурге на
календарный год, принимаемым Правительством Санкт- Петербурга, общественной организацией
Межрегиональное Санкт-Петербурга и
Ленинградской
области
объединение
организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов»;

Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий (ЕТКС);

Правилами внутреннего трудового распорядка;
1.2. Положение разработано:

в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы
Государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8
Фрунзенского района Санкт-Петербурга (далее – Образовательное учреждение) с учетом размеров
и условий оплаты труда.

в целях педагогического роста и повышения ответственности за результаты работы,
материальной заинтересованности работников Образовательного учреждения и повышения
качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой активности и
56

инициативы.
1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников
образовательного учреждения, финансируемых за счет средств городского бюджета и иных
доходов, на основе базовой ставки в зависимости от уровня образования и стажа работы на
определенной должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и
выплат с применением повышающих коэффициентов.
1.4. Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных
учреждений (далее соответственно - работники федеральных учреждений, федеральные
учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Система оплаты труда работников бюджетных и казенных образовательных организаций
включает в себя:

оклады (должностные оклады), ставки зарплаты;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.
Об этом говорится в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства
РФ от 5 августа 2008 г. № 583.
1.6. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на
основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы
для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных
квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы (ст. 132; 144 ТК
РФ).
1.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в
абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента
Российской Федерации.
1.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в
соответствии с настоящим положением, локальными нормативными актами, трудовыми
договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки
эффективности труда работников образовательной организации.
1.9. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:
обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников,
сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях,
отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в государственных
образовательных учреждениях;
использование материальной заинтересованности в повышении качества работы,
творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;
сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования
работников, установленного для соответствующих профессионально- квалификационных групп;
тарификация работников в соответствии с Методическими рекомендация по системе
оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт- Петербурга,
находящихся в ведении Комитета по образованию.
1.10. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и термины:
базовая единица - расчетная единица, принимаемая для расчета должностных окладов и
тарифных ставок (окладов) работников образовательных организаций, устанавливаемая законом
Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на очередной финансовый год;
57

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования
работника образовательной организации, применяемая для определения базового оклада;
базовый оклад - размер оплаты труда работника, рассчитанный как произведение базовой
единицы на базовый коэффициент;
повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения
базового оклада;
фонд оплаты труда – фонд, складывающий из фонда должностных окладов, фонда ставок
рабочих и фонда надбавок и доплат работников образовательных организаций. Формируется
исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт- Петербурга;
должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение
трудовых (должностных) обязанностей с учетом квалификации работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой им работы за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда
работников с учетом повышающих коэффициентов;
фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на выплаты
стимулирующего характера и компенсационного характера, а также на оплату работ, в том числе
не входящих в должностные обязанности работника;
доплаты - дополнительные выплаты к окладам, носящие компенсационный характер за
дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, характером
отдельных работ и качеством труда;
надбавки - стимулирующие выплаты (дополнительные выплаты к окладам), носящие
постоянный или временный характер.
Иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных
действующим законодательством, в том числе Трудовым кодексом Российской Федерации.
«заработная плата» (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а
также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе
за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, и иные выплаты компенсационного
характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты);
«молодой специалист» - работники Образовательного учреждения, за исключением
руководителей, отвечающие одновременно следующим требованиям:
а) получили впервые высшее профессиональное образование по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки
специалистов среднего звена;
б) впервые приступили к работе в Образовательном учреждении по специальности не позднее трех
лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с Образовательным учреждением, являющимся основным местом
работы;
«МРОТ» - устанавливаемый федеральным законом (или законом субъекта РФ)
минимальный размер оплаты труда работника, полностью отработавшего за единицу времени
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);
«норма труда» - мера затрат труда, установленное задание по выполнению в определенных
организационно-технических условиях отдельных работ, операций или функций одним
работником или группой работников, имеющих соответствующую профессию, специальность и
квалификацию. Нормами труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы
обслуживания и т.д.;
«премия» - поощрительная выплата стимулирующего характера за качественный,
добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей,
58

возложенных на него трудовым договором);
«система оплаты труда» - применяемый в Образовательном учреждении в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате
работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и
результатами труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат
и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования;
«тарифная ставка» - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение
нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
«ТК РФ» - Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с
изменениями и дополнениями);
«эффективный контракт» - трудовой договор с работником, в котором конкретизированы
его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки
эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от
результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной
поддержки.
«трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с
которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой
функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя;
«трудовые отношения» - отношения, основанные на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по
должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами, трудовым договором;
«условия труда» - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
2.
Нормы рабочего времени,
учебной нагрузки и порядок ее распределения
2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность
рабочего времени определены Приказом Министерства просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным программам, основным программам профессионального
обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего
предела указанной учебной нагрузки»;
2.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными
59

локальными нормативными актами, трудовым договором, графиками работы и расписанием
занятий в соответствии с требованиями трудового законодательства.
2.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени и составляет не более 36 ч в неделю.
2.4. Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом
особенностей их труда устанавливается:

36 ч. в неделю - воспитатели общеразвивающих групп, старший воспитатель;

24 ч. в неделю – музыкальным руководителям;

30 ч. в неделю – инструктор по физической культуре,
2.5. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу,
предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
2.6. За педагогическую работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в ординарном размере.
2.7. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение
месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем.
2.8. Норма часов работы других работников, за которую производится выплата по
установленным должностным окладам, в том числе руководителей образовательных учреждений
составляет 40 часов в неделю.
3.
Порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательной
организации
3.1. Фонд оплаты труда – фонд, складывающий из фонда должностных окладов (ФДО), фонда
ставок рабочих (ФС) и фонда надбавок и доплат работников образовательных организаций (ФНД).
Формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.
3.2. При формировании ФДО работников, направляемого для выплаты им должностных
окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год. При этом
по вакантным должностям выделяются средства исходя из величины, равной произведению
размера базовой единицы, соответствующей вакантной должности, на коэффициент уровня
образования 1,3 или коэффициент уровня образования 1,5 (применяется только по должностям,
которые должны иметь высшее образование), в соответствии с тарифно-квалификационными
характеристиками. При формировании ФДО по вакантным должностям также необходимо
учитывать коэффициент специфики работы.
3.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном отношении к фонду
должностных окладов и фонду ставок рабочих и исчисляется по формуле:
ФНД = (ФДО+ФС) Кнд.
Где:
ФНД- величина фонда надбавок и доплат; ФС - фонд ставок рабочих;
ФДО - фонд должностных окладов;
Кнд - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, установленный
Комитетом по образованию (администрацией района Санкт-Петербурга).
3.4. Установленная работникам при тарификации заработная плата выплачивается
ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем
каждые полмесяца. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику ежемесячно на
60

основании табеля учета рабочего времени и в дни, установленные для выплаты заработной платы
(10 и 25 числа каждого месяца). Табели учета рабочего времени ведутся в Образовательном
учреждении и сдаются в СПб ГКУ ЦБ 2 раза в месяц. Выплата заработной платы производится в
валюте РФ (в рублях). Работодатель обязан выплачивать заработную плату посредством
перечисления на указанный счет в банке.
3.5. Выплата заработной платы за 1 половину месяца производится в размере не более 50% от
суммы оклада, постоянной надбавки без учета НДФЛ, с учетом фактически отработанного
времени.
3.6. Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель в письменной форме
извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей
денежной сумме, подлежащей выплате. Извещение осуществляется в форме расчетного листка,
утвержденным работодателем.
3.7. Согласно статье 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только
в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут
производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также
сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда.
В указанных выше случаях работодатель вправе принять решение об удержании из
заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного
для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при
условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч.3 ст.137 ТК РФ); при
увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не
производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, подпункт «а» п. 3
и п. 4 статьи 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная
работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых
актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки, а также, если
органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в
невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или при простое (ч.3 ст.157 ТК РФ) или если
заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями,
установленными судом.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а
в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся
работнику.
В отдельных случаях, установленных законодательством РФ, размер удержаний из заработной
платы не может превышать 70%.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не
обращается взыскание.
4.

Порядок формирования фонда надбавок и доплат

4.1.

Перечень, размер и порядок выплаты доплат и надбавок к должностным окладам и
61

тарифным ставкам (окладам), а также премирование сотрудников определяется Образовательным
учреждением самостоятельно в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Руководителю Образовательного учреждения размер коэффициента специфики работы для
определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по
решению Администрации Фрунзенского района Санкт-Петербурга.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 
Об этом говорится в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря
2007 г. № 822.
4.3.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных,
устанавливаются за:
4.3.1.1.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и
иными нормативными правовыми актами. В образовательных организациях каждый час работы в
ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не
ниже 40% часовой ставки (оклада).
(Пункт в редакции, введенной в действие распоряжением Комитета по образованию СанктПетербурга от 16 мая 2025 года N 571-р).
4.3.1.2.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной
дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий
праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются
часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24
часов). (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий
праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
День отдыха, указанный в части четвертой настоящей статьи, по желанию работника может быть
использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день
либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. (в ред. Федерального закона
от 30.09.2024 N 339-ФЗ)
62

В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной
или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у
работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику
выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день,
полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически
произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.09.2024
N 339-ФЗ)
4.3.1.3.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания
или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
работниками, выполняющими наряду со своей основной работой, дополнительную работу по
другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без
освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий
(должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. (ст. 146; 147;
149; 150; 151 ТК РФ).
При выполнении наряду со своей работой дополнительного объема работы по одной и той
же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или
увеличения объема работ.
Размер доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или
увеличения объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего
работника устанавливаются руководителем Образовательного учреждения по соглашению сторон.
4.3.1.4.
Выплаты за дополнительные виды работ, непосредственно связанные с
образовательной деятельностью, выполняемые за дополнительную оплату и с письменного
согласия педагогического работника за:

выполнение дополнительной работы, связанной с наставничеством, педагогическими
работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-наставник", устанавливаются
доплаты не менее 30%. (Распоряжение Комитета по образованию Санкт-Петербурга от 05.04.2024
№ 427-р «О внесении изменения в распоряжение Комитета по образованию от 06.12.2017г. №
3737-р).
4.3.2. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ с
этими условиями труда, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579
«Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда
и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда
работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР» в размере:
4.3.2.1.
с тяжелыми и вредными условиями труда – до 12% ставки (оклада).
Конкретный размер доплаты работникам определяется учреждением в зависимости от
продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Об этом говорится в перечне, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от
4.4.





29 декабря 2007 г. № 818.
4.4.1. Выплаты стимулирующего характера производятся не за выполнение работником
должностных обязанностей, а за результативность и эффективность его работы.
4.4.2. Стимулирующий фонд оплаты труда Образовательного учреждения состоит из
стимулирующей части фонда оплаты труда руководителя, стимулирующей части фонда оплаты
63

труда педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.
Стимулирующая часть педагогических работников устанавливается по критериям оценки
результативности и профессиональной деятельности от базового должностного оклада в пределах
средств, направляемых на оплату труда.
4.4.3. Выплаты производятся из надтарифного фонда.
4.4.4. Предусмотренные настоящим Положением доплаты, надбавки, другие выплаты могут
носить как постоянный характер (устанавливаются сроком на один учебный год) так и временный
(устанавливаются ежемесячно, ежеквартально, по полугодиям) и производятся администрацией
Образовательного учреждения, соответственно установленным срокам по решению Комиссии.
4.4.5. Выплаты стимулирующего характера работникам Образовательного учреждения
устанавливаются в пределах средств стимулирующей части фонда оплаты труда локальными
актами Образовательного учреждения за достижение работником дошкольного образовательного
учреждения установленных показателей качества, результативности или эффективности труда.
4.4.6. Оценочная стоимость балла зависит от суммы денежных средств определяемой экономией
на основании данных бухгалтерии ГУ ЦБ в расчетном месяце.
4.4.7. В случаях, если стимулирующий фонд уменьшается или увеличивается, баллы в оценочных
листах остаются прежними на данный период, а стоимость балла меняется.
4.4.8. При отсутствии или недостатки бюджетных финансовых средств, заведующий
дошкольного учреждения может приостановить выплаты стимулирующего характера или
отменить их приказом по учреждению.
4.4.9. Стимулирующая выплата вновь принятого работника начисляется и выплачивается с
четвертого месяца работы, в соответствии с критериями оценочного листа работника, за
отработанный период.
4.4.10. Премирование работников, в т. ч. и руководителя образовательного учреждения,
производится по итогам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год при наличии средств.
4.4.10.1.
Предложение о размере премирования работника вносит руководитель и выборный
профсоюзный орган. Решение принимает комиссия, руководитель оформляет приказом.
4.4.10.2.
Решение о премировании руководителя принимается главой администрации
Фрунзенского района Санкт-Петербурга из ФНД образовательной организации с учётом оценки
деятельности организации.
4.4.10.3.
Основным условием премирования являются:
4.4.10.3.1.
Четкое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной
инструкции.
4.4.10.3.2.
Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины и правил внутреннего
трудового распорядка работы образовательного учреждения, в т.ч. четкое и своевременное
исполнение решений, распорядительных документов, приказов и поручений.
4.4.11. Премия может быть увеличена, если деятельность работника образовательного
учреждения отвечает следующим условиям:
4.4.11.1.
Качественное проведение особо значимых мероприятий.
4.4.11.2.
Проявление инициативы, внесение предложений о способах решения
существующих проблем.
4.4.11.3.
За большой объем сверхплановой работы, если за выполнение этой работы не
была установлена надбавка.
4.4.11.4.
За образцовое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка.
4.4.11.5.
Образцовое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников.
4.4.11.6.
Образцовое соблюдение СанПина.
4.4.11.7.
За высокое качество оздоровительной работы с воспитанниками.
4.4.11.8.
За получение грамот и наград вышестоящих организаций.
4.4.11.9.
Высокий процент посещаемости воспитанников, стабильно низкий процент
заболеваемости воспитанников.
4.4.11.10.
Создание условий для воспитательно-образовательной работы с воспитанниками
(педагогическая целесообразность, психологическая и физиологическая комфортность, эстетика
64

оформления помещений).
4.4.11.11.
Представление творческого опыта работы на открытых мероприятиях для коллег
района, города, России и участие в других мероприятиях Образовательного учреждения по
распространению опыта работы.
4.4.11.12.
Высокий уровень знаний, умений, навыков воспитанников.
4.4.11.13.
Личный творческий вклад в оснащение воспитательно-образовательного процесса
Образовательного учреждения (итоги смотров-конкурсов, авторских проектов и др.).
4.4.11.14.
Образцовая организация детского питания.
4.4.11.15.
Плодотворное творческое взаимодействие с родителями.
4.4.11.16.
Активное участие в детских праздниках и других массовых мероприятиях,
субботниках.
4.4.11.17.
По итогам работы за полгода.
4.4.12. Работники учреждения могут премироваться при наличии средств к юбилейным датам со
дня рождения (50 лет, 55 лет и т.д), с уходом на заслуженный отдых, ко Дню дошкольного
работника и красным датам календаря.
4.4.13. В индивидуальном порядке работнику Образовательного учреждения может быть
выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях (при наличии средств по
фонду оплаты труда):
4.4.13.1.
При стихийных бедствиях и несчастных случаях – на основании личного заявления
работника и приказа руководителя по соглашению с профкомом.
4.4.13.2.
В целях социальной поддержки.
4.4.13.3.
Свадьбы.
4.4.13.4.
Рождении ребенка.
4.4.13.5.
Утраты смерти близких (супруга, супруги, отца, матери, сына, дочери).
4.4.13.6.
Размер материальной помощи работнику определяется руководителем учреждения
и выплачивается на основании письменного заявления работника, при наличии фонда оплаты
труда и подтверждающих документов.
4.4.14. Размер стимулирующих выплат может быть снижен, либо работник может быть
полностью лишен их в случае:
4.4.14.1.
Не выполнением показателей, позволяющих оценить результативность и качество
работы работника Образовательного учреждения.
4.4.14.2.
Применение к работнику дисциплинарного взыскания (замечание, выговор).
4.4.14.3.
Не выполнение приказов, распоряжений уполномоченных должностных лиц
Образовательного учреждения.
4.4.14.4.
В случае посещаемости воспитанниками ниже 50%.
4.4.14.5.
Нарушения правил трудового распорядка.
4.4.14.6.
Нарушения санитарно-эпидемиологического режима.
4.4.14.7.
Нарушения Правил техники безопасности и пожарной безопасности.
4.4.14.8.
Нарушения инструкции по охране жизни и здоровья воспитанников.
4.4.14.9.
Нарушение кодекса этики и служебного поведения.
4.4.14.10.
Наличие обоснованных жалоб со стороны родителей (на низкое качество учебновоспитательной работы) и персонала и грубое отношение к воспитанникам).
4.4.14.11.
Детского травматизма по вине работника.
4.4.14.12.
Халатного отношения к сохранности материально-технической базы.
4.4.14.13.
Наличие ошибок в ведении рабочей документации.
4.11. При нахождении работника на больничном листе, отпуске без сохранения заработной
платы, учебном отпуске, очередном отпуске – доплаты и надбавки к должностным окладам
начисляются пропорционально отработанному времени работника.
4.12. Все случаи снижения выплат стимулирующего характера рассматриваются руководителем
и членами комиссии в индивидуальном порядке в каждом случае.
4.13. Настоящее положение распространяется на всех штатных работников Образовательного
учреждения.
65

5.
Порядок работы комиссии по установлению доплат и надбавок, других выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
5.1.1. Стимулирующие
выплаты
распределяются
Комиссией,
обеспечивающей
демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению
заведующего Образовательного учреждения.
5.1.2. Комиссия создается приказом руководителя Образовательного учреждения.
5.1.3. Комиссия является коллегиальным органом, действующим в соответствии с настоящим
положением.
5.1.4. Состав Комиссии определяется учреждением самостоятельно, но не может быть меньше
5 человек.
5.1.5. В состав комиссии входят:

Старший воспитатель

Председатель ПК Образовательного учреждения

Завхоз или заместитель заведующего по АХЧ

Члены коллектива, включенные в состав комиссии путем выборов на Общем собрании
работников.
5.1.6. На первом заседании Комиссия выбирает из своего состава председателя и секретаря.
5.1.6.1.
Председатель Комиссии:

Проводит заседания Комиссии

Распределяет обязанности между членами комиссии

Предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии.
5.6.2. Секретарь Комиссии:

Оказывает содействие председателю Комиссии в исполнении им его функций, в том
числе в установлении повестки дня, даты и времени проведения заседания.

Решает организационные вопросы, связанные с подготовкой и проведением заседания
Комиссии.

Уведомляет членов Комиссии о дате, времени и месте проведения заседаний, повестке
дня.

Оформляет протоколы заседаний Комиссии.
5.6.3. Комиссия:

Рассматривает материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с
утвержденными критериями.

Осуществляет анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности
работников по утвержденным критериям и показателям, позволяющий провести рейтинговый
подсчет баллов.

Запрашивает дополнительную информацию о деятельности работника в пределах своей
компетентности.

Принимает решения о соответствии количества баллов установленным критериям.

На основании всех материалов Комиссия определяет максимальное количество баллов
каждому работнику.
5.1.7. Критерии, на основании которых осуществляются стимулирующие выплаты, должны
отражать результаты обучения и воспитания воспитанников, выраженные в их образовательных
достижениях и сформированных компетентностях. Условия осуществления стимулирующих
выплат основываются на показателях качества, которые утверждаются на уровне
Образовательного учреждения (локальный акт).
5.1.8. Выплаты стимулирующего характера распределяются по результатам работы за полугодие.
Работники Образовательного учреждения предоставляют в Комиссию листы самоанализа до 10
66

декабря – за первое полугодие и до 10 июня – за второе полугодие, а также с листами самоанализа
в комиссию сдаются подтверждающие материалы: итоги контроля, справки, отсутствие/наличие
жалоб и взысканий и т.д.
5.1.8. Комиссия предоставляет итоговую оценочную ведомость (протокол) с представленными
документами и подсчетом баллов до 28 августа и 28 февраля.
5.1.9. Заведующий Образовательного учреждения на основании решения комиссии представляет
аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием
для назначения выплаты стимулирующего характера.
5.1.10. Комиссия принимает решение об установлении выплаты стимулирующего характера и её
размере большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее
половины членов комиссии.
5.1.11. Решение оформляется протоколом, на основании протокола, заведующий издает приказ о
назначении выплаты стимулирующего характера.
5.1.12. Стимулирующая часть Фонда оплаты труда дошкольного образовательного учреждения
распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками Образовательного
учреждения в пределах выделенного финансирования, в соотношении 70% - педагогический
персонал и 30% - административно-хозяйственный персонал. Дополнительно каждая часть
выплаты стимулирующего характера, предназначенная для определенной категории работников,
делится в соотношении 70% (на выплаты за интенсивность и высокие результаты, качество
выполняемых работ (в соответствии с критериями эффективности для каждой группы работников)
и 30% - премиальные выплаты по итогам работы.
5.1.13. Расчет стоимости 1балла производится по формуле:
S = ФОТ ст./ (N1+N2+N3…..+N30), где
S – стоимость одного балла
ФОТ ст – стимулирующая часть ФОТ
N1, N2, N3…….N30 – суммарное количество баллов 1 педагогического работника.
5.1.13. Расчет стимулирующей выплаты, конкретного работника производится по формуле:
Стимулирующая выплата = S*кол-во набранных баллов сотрудником.
6.
Порядок установления должностных окладов специалистов, служащих и
рабочих
6.1. Схема для расчета должностного оклада работников государственных образовательных
учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт- Петербурга, регулируется Законом
Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года № 531-74, Постановлением Правительства СанктПетербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников государственных
организаций Санкт-Петербурга», Распоряжением Комитета по образованию от 06.12.2017 г. №
3737-р «О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 №
256».
6.2. Расчет должностного оклада специалиста (служащего)
6.2.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров
повышающих коэффициентов.
6.2.2. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника и
исчисляется по формуле:
Бо = Б*К1
Где:
Бо – размер базового оклада работника;
67

Б – размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов и ставок работников
Образовательного учреждения, устанавливается законом Санкт-Петербурга о бюджете СанктПетербурга на очередной финансовый год и подлежит индексации на величину не менее уровня
инфляции (потребительских цен);
К1 – базовый коэффициент – коэффициент уровня образования.
Конкретны показатель К1 для руководителей, специалистов, служащих определяется в
соответствии с таблицей:
№ п/п Наименование
коэффициента

Основание для
Величина базового и повышающих коэффициентов для
повышения величины категорий работников
базовой единицы
Руководители Специалисты
Служащие*

К1

Высшее образование, 1,6
подтверждаемое

Коэффициент
уровня
образования

1,6

1,6

дипломом об
окончании
аспирантуры
Высшее образование, 1,5
1,5
1,5
подтверждаемое
дипломом магистра,
дипломом
специалиста
Высшее образование, 1,4
1,4
1,4
подтверждаемое
дипломом бакалавра
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем
профессиональном образовании:
По программам
1,30
1,30
1,30
подготовки
специалистов
среднего звена
По программам
1,28
1,28
1,28
подготовки
квалифицированных
рабочих (служащих)
1,04
1,04
1,04
Среднее общее
образование
Основное общее
1,00
Базовая единица Базовая единица
образование

*При исчислении базового оклада коэффициент уровня образования устанавливается в
соответствии с требованиями по конкретной должности.
6.3. Повышающие коэффициенты
Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу
применяются повышающие коэффициенты:
К2 – коэффициент стажа; К3 – коэффициент специфики; К4 – коэффициент квалификации
работника; К 5 – коэффициент масштаба управления; К6 – коэффициент уровня управления.
6.3.1. Коэффициент стажа К2 для руководителей, специалистов, служащих определяется
в соответствии с таблицей:
68

Для работников, занимающих должности, относящиеся к категории специалистов и служащих
(технических исполнителей), устанавливается пять стажевых групп. Основным документом для
определения стажа педагогической работы является трудовая книжка, или выписка из Сведений о
трудовой деятельности. Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленными справками за подписью
руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих стаж работы (приказы, послужные и тарификационные списки,
книги учета личного состава, табельные книги и т.д.). Справки должны содержать данные о
наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в педагогической
должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка.
Специалистам и служащим по общеотраслевым должностям учитывается общий стаж работы по
занимаемой должности.
№ п/п Наименование
коэффициента

К2

Коэффициент
стажа работы

Основание для
Величина базового и повышающих коэффициентов для
повышения величины категорий работников
базовой единицы
Руководители
Специалисты
Служащие*

Стаж работы более Не учитывается
20 лет
Стаж работы от 10
до 20 лет
Стаж работы от 5 до
10 лет
Стаж работы от 2 до
5 лет
Стаж работы от 0 до
2 лет

0,50

0,25

0,48

0,20

0,46

0,15

0,45

0,10

0,33* или
0,15

0,05

*Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет (молодым специалистам) устанавливается
педагогическим работникам образовательных учреждений, если они отвечают одновременно
следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не
позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем
уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

имеют по основному месту работы, не менее установленной действующим
законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.
6.3.2. Коэффициент специфики работы К3
Конкретный показатель К3 для руководителей, специалистов, служащих определяется в
соответствии с таблицей: Величина повышающего коэффициента
№ п/п Наименование
коэффициента

Основание для
Величина базового и повышающих коэффициентов для
повышения величины категорий работников
базовой единицы
Руководители
Специалисты
Служащие

К3

-

Коэффициент
специфики
работы

от 0 до 1,50

от 0 до 1,50

от 0 до 1,50

Коэффициент специфики работы, устанавливаемый руководителям, служащим и
специалистам

69

№ п/п Государственные образовательные учреждения СанктКоэффициент специфики
Петербурга, категория работников
работы
1
2
3
Дошкольные образовательные организации:
1
0,20
Работникам, имеющим среднее профессиональное
образование, подтвержденное дипломом о среднем
профессиональном образовании по программам
подготовки специалистов среднего звена и замещающим
должность воспитателя,
реализующего основную общеобразовательную
программу – образовательную программу дошкольного
образования
2
Педагогическим работникам за применение новых
0,20
технологий при реализации образовательных программ
3

4

Педагогическим работникам, реализующим основную
общеобразовательную программу – образовательную
программу дошкольного образования, за подготовку к
образовательному процессу
Помощникам воспитателей за участие в реализации
образовательных программ

0,60

0,60

*Постановление о системе оплаты труда работников государственных образовательных
организаций Санкт- Петербурга» от 08.04.2016 № 256, Приложение 1
Примечание: Размер коэффициента специфики педагогическим работникам, осуществляющие
подготовку к образовательному процессу при работе на 1 ставку, не должен превышать:

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений с высшим
образованием «магистр», «специалист» – 0,01;

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений с высшим
образованием по квалификации «бакалавр» – 0,01;

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений со средним
специальным образованием по программам подготовки специалистов среднего звена – 0,01;

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений с начальным
профессиональным образованием по программам подготовки квалифицированных рабочих
(служащих) среднего звена – 0,01;

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений со средним
общим образованием – 0,011;

Педагогическим работникам государственных образовательных учреждений с основным
общим образованием – 0,011;
Конкретный перечень работников образовательного учреждения, которым устанавливается
повышающий коэффициент специфики работы, устанавливается руководителем Образовательного
учреждения.
Коэффициент специфики работы может устанавливаться как сумма коэффициентов специфики
работы, если работник выполняет работу, соответствующую одновременно нескольким критериям
специфики работы.
6.3.3. Коэффициент квалификации работника К4
Коэффициент квалификации устанавливается в соответствии с Приложением 1 к Постановлению
Правительства Санкт- Петербурга от 08.04.2016 № 256 «О системе оплаты труда работников
70

государственных образовательных организаций Санкт- Петербурга», на основании аттестации
педагогических работников, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012
года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Приказом Минпросвещения России
от 24.03.2023г. № 196 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», на основании
дипломов (доктор, кандидат наук), и на основании удостоверений о присвоении почетных званий
СССР и Российской Федерации (народный, заслуженный), и на основании удостоверений к
ведомственным знакам отличия в труде, утвержденных Министерством образования и науки
Российской Федерации (Отличник просвещение РСФСР, Отличник народного просвещения,
Отличник профессионально-технического образования РСФСР, Отличник профессиональнотехнического образования СССР, Почетный работник общего образования Российской Федерации,
Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации, Почетный
работник начального профессионального образования Российской Федерации, Почетный работник
высшего профессионального образований Российской Феде рации»). Коэффициент квалификации
устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с
коэффициентов за ученую степень, коэффициентов за почетное звание Российской Федерации,
СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за
почетное спортивное звание Российской 7 Федерации, СССР в соответствии со статьей 3 Закона
Санкт-Петербурга от 12.10.2005 №531-74 (с изменениями от 01.11.2024 г.) «О системе оплаты
труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга» *.

Конкретный показатель К4 для руководителей, специалистов, служащих
определяется в соответствии с таблицей:
№ п/п Наименование
коэффициента

К4

Коэффициент
квалификации
работников

Основание для
Величина базового и повышающих коэффициентов для
повышения величины категорий работников
базовой единицы
Руководители
Специалисты
Служащие
Квалификационная категория
Высшая категория
Первая категория
Доктор наук

Не учитывается
0,35
0,20
Не учитывается
За ученую степень

Не учитывается
Не учитывается

0,40

0,40

0,40

Кандидат наук
0,35
0,35
0,35
Почетные звания Российской Федерации, СССР
«Народный…»
«Заслуженный…»
Почетные спортивные
звания Российской
Федерации, СССР
Ведомственные знаки
отличия в труде

0,40
0,30
0,15

0,40
0,30
0,15

0,40
0,30
0,15

0,15

0,15

0,15

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за
квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное
звание или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде или коэффициентом за
почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР. Квалификационные категории по
оплате труда специалистов группы «прочие специалисты» устанавливается руководителем
Образовательного учреждения, согласно характеристикам, соответствующих должностей. При
71

этом учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность
и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности,
определяемый стажем работы по специальности.
6.3.4. Коэффициент масштаба управления (К5)
устанавливается работникам, относящимся к категории «Руководитель».
При определении коэффициента масштаба учитывается отнесение к группе по оплате труда
руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в соответствии с
объемными показателями.

Конкретный показатель
соответствии с таблицей:

К5

для

руководителей

определяется

в

Объемные показатели, характеризующие масштаб управления по показателям, предусмотренным
в Приложении 4 к Постановлению № 256
№ п/п
1

2

3

4

Объемные показатели
Количество обучающихся
(воспитанников) в государственных
образовательных организациях
Санкт- Петербурга
Количество групп в образовательных
организациях, обеспечивающих
дошкольное образование и (или)
присмотр и уход за детьми
Количество обучающихся
(воспитанников, отдыхающих) в
организациях дополнительного
образования (для детей), в том числе:
В многопрофильных
В однопрофильных: клубах (центрах,
станциях, базах) юных моряков,
речников, пограничников, авиаторов,
космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и др.
Спортивной направленности
Количество работников в
образовательной организации

5
6

Наличие групп продленного дня
Круглосуточное пребывание
обучающихся (воспитанников) в
дошкольных и других

Условия расчета
За каждого обучающегося
(воспитанника)

Количество баллов
0,3

За группу

10

За каждого обучающегося
За каждого обучающегося
(воспитанника,
отдыхающего)

0,3
0,5

За каждого работника
дополнительно
За каждого работника,
имеющего:
Первую квалификационную
категорию
Высшую
квалификационную
категорию
За наличие групп
За наличие до четырех
групп с круглосуточным
пребыванием

1

0,5
1
До 20
До 10

72

7

8

9

10

общеобразовательных организациях воспитанников
За наличие до четырех и
более групп с
круглосуточным
пребыванием
воспитанников
Наличие при образовательной
За каждое структурное
организации филиалов, учебноподразделение:
консультационных пунктов,
до 100 человек
интерната, общежития, санаторияпрофилактория и др. с количеством от 100 до 200 человек
обучающихся (проживающих)
свыше 200 человек
Наличие оборудованной и
За каждый вид
используемой в образовательном
процессе спортивной площадки,
стадиона, бассейна, других
спортивных сооружений (в
зависимости от их
состояния и степени использования)
Наличие оборудованного
За каждый вид
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно- восстановительного
центра, столовой
Наличие автотранспортных средств,
За каждую единицу
сельхозмашин, строительной и другой
самоходной техники на балансе
образовательной организации

До 30

До 20
До 30
До 50
До 15

До 15

До 3, но не более 20

11

Наличие загородных объектов (лагерей, Находящихся на балансе
До 30
баз отдыха, дач и др.)
образовательных организаций

12

Наличие обучающихся (воспитанников) За каждого обучающегося
в общеобразовательных организациях,
(воспитанника)
профессиональных образовательных
организациях, дошкольных
образовательных организациях,
посещающих бесплатные секции,
кружки, студии и др.
Наличие оборудованных и
За каждый вид
используемых в дошкольных
образовательных организациях
помещений для разных видов активной
деятельности (изостудия, театральная
студия, "комната сказок",
зимний сад и др.)

13

0,5

До 1

Отнесение Учреждения к группам по оплате труда руководителей производится в порядке и по
показателям, предусмотренным в Приложении 3 к Постановлению № 256.
№ п/п

Тип государственного
образовательного учреждения СанктПетербурга

Группа по оплате труда руководителей в зависимости от
суммы баллов по объемным показателям

73

1

Дошкольные общеобразовательные
организации, организации
дополнительного образования (для
детей), нетиповые
общеобразовательные организации
дополнительного профессионального
образования

Группа 1
Свыше
500

Группа 2
До 500

Группа 3

Группа 4

До 350

До 200

*Постановление о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций СанктПетербурга» от 08.04.2016 № 256, Приложение 3

Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей Учреждения с учетом данного
коэффициента исчисляется как произведение базового оклада на коэффициент уровня управления.
№ п/п

Наименование
коэффициента

Основание для повышения
величины базового оклада

К5

Коэффициент
масштаба
управления

Группа 1
Уровень 1 – руководители
Уровень 2 – заместители
руководителя
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений

Величина повышающего
коэффициента для категории
«Руководитель»
Свыше 500 баллов
0,80
0,60
0,40

6.3.5. Коэффициент уровня управления (К6)
устанавливается работникам, относящимся к категории «Руководитель». Конкретный показатель
коэффициента уровня управления устанавливается согласно таблице, представлены в Приложении
1 к Постановлению № 256.
Конкретный показатель К6 для руководителей определяется в соответствии с таблицей:
№ п/п

Наименование
коэффициента

К6

эффициент уровня
управления

7.

Основание для повышения величины
Величина повышающего
базового оклада
коэффициента для категории
«Руководитель»
Уровень 1 - руководители
0,70
Уровень 2 – заместители
0,50
руководителя
0,30
Уровень 3 – руководители
структурных подразделений

Формирование фонда ставок рабочих.

7.1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения осуществляется на основе тарифной
сетки по оплате труда рабочих
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
1,28 1,31
1,34 1,37
1,4
1,43
1,46
1,49
Тарифный Коэффициент
(ТК0
7.2. Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в
Законе СПб «О системах оплаты труда работников государственных учреждений СанктПетербурга».
7.3. Ставки, определенные на основе тарифной сетки рабочих, являются гарантией
74

минимального уровня оплаты труда рабочих при соблюдении, определенного законодательством
продолжительности рабочего времени и выполнения объема работ, обусловленного трудовым
договором.
7.4. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-ой разряд тарифной
сетки по оплате труда рабочих.
7.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах могут
устанавливаться тарификационные ставки исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по
оплате труда рабочих.
8.
Схема расчета должностных окладов
8.1. Должностной оклад работника категории «Руководитель» - Орук. Орук.=Бо+Бо*К3+
Бо*К4+Бо*К5+Бо*К6
Бо – величина базового оклада
К3 – коэффициент специфики работы
К4 – коэффициент квалификации работника К5 – коэффициент масштаба управления
К6- коэффициент уровня управления
8.2. Должностной оклад работника категории «Специалист» - Оспец. Оспец.=Бо+ Бо*К2
+Бо*К3+ Бо*К4
Бо – величина базового оклада К2 – коэффициент стажа
К3 – коэффициент специфики работы
К4 – коэффициент квалификации работника
8.3. Должностной оклад работника категории «Служащий» - Осл. Осл.=Бо+ Бо*К2 +Бо*К3+
Бо*К4
Бо – величина базового оклада
К2 – коэффициент стажа (общий трудовой или по специальности) К3 – коэффициент специфики
работы
К4 – коэффициент квалификации работника
8.4. Должностной оклад работника категории «Рабочий» - Ораб. Ораб. = Б* ТК
Б – размер базовой единицы ТК- тарифный коэффициент
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих
положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 (далее - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и
профессий рабочих).
9.

Денежные выплаты к должностным окладам молодых специалистов

9.1. Денежные выплаты к должностным окладам молодых специалистов рассчитываются по
фактически выполненному объему работы, но не более чем на ставку по основной должности.
Выплаты устанавливаются на срок 24 месяца с даты приема на работу в размере:
75

Денежные выплаты молодым специалистам

Размер выплат, руб.

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о
высшем образовании

5000

Молодые специалисты, имеющие документ установленного образца о
среднем профессиональном образовании по программам подготовки
специалистов среднего звена

4000

*Закон №595-138 от 16.10.2024 года о внесении изменений в закон СПб «О системах оплаты
труда работников государственных учреждений СПб»
10.

Соотношение средней заработной платы

10.1. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя
государственного бюджетного образовательного учреждения Санкт-Петербурга и средней
заработной
платы
работников
государственного
бюджетного
образовательного
учреждения Санкт-Петербурга рассчитывается исходя из таблицы:
№ п/п
Группа оплаты труда руководителя Предельный уровень
ДОУ
1
Группа 1
В кратности 6
2
Группа 2
В кратности 5
3
Группа 3
В кратности 4
4
Группа 4
В кратности 3
*Постановление о системе оплаты труда работников государственных образовательных
организаций Санкт- Петербурга» от 08.04.2016 № 256, Приложение 7

11.

Тарификация работников и порядок ее проведения

11.1. Для установления размеров должностных окладов руководителей, специалистов и
служащих, а также месячных тарифных ставок (окладов) рабочих проводится тарификация
работников (далее - тарификация).
Тарификация осуществляется в соответствии с:

Распоряжением Комитета по образованию от 06.12.2017 г. № 3737-р «О мерах по
реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 № 256»; ст.129 ТК РФ,

ЕКС утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 14 26.08.2010 г. № 761н
«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования»;

Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих
утвержденным Постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30,

Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531- 74 (с изменениями от 01.11.2024 г.) «О
системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт- Петербурга» (далее закон Санкт-Петербурга № 531-74)

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 08.04.2016 года № 256 «О системе
оплаты труда работников государственных образовательных организаций Санкт- Петербурга»,
(далее - Постановление № 256).
11.2. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.
11.3. При проведении тарификации применяются действующие нормативные правовые акты,
устанавливающие тарифно-квалификационные (квалификационные) характеристики
76

руководителей, специалистов, служащих и рабочих.
12.

Меры социальной поддержки

12.1. В соответствии со статьями 44, 45, 46 главы 9 «Дополнительные меры социальной
поддержки работников государственных учреждений» Закона Санкт-Петербурга от 22.11.2011 №
728-132 «Социальный кодекс» (Принят ЗС СПб 09.11.2011), педагогическим работникам
основным местом работы, которых является Образовательное учреждение, установлены
следующие меры социальной поддержки:

ежемесячная денежная компенсация затрат на проезд на всех видах пассажирского
транспорта общего пользования в Санкт-Петербурге (кроме такси) в размере 50 процентов от
стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в СанктПетербурге - молодым специалистам со стажем педагогической работы до 3 лет, являющимся
педагогическими работниками государственных образовательных учреждений;

денежная компенсация затрат для организации отдыха и оздоровления в размере 2,5
базовой единицы один раз в 5 лет за счет средств бюджета Санкт-Петербурга педагогическим работникам государственных образовательных учреждений и медицинским
работникам, основным местом работы которых являются государственные образовательные
учреждения.
13.

Заключительные положения.

13.1. Настоящее Положение принимается Общим собранием работников Образовательного
учреждения, утверждается приказом заведующего, действует с момента его утверждения, до
изменения или отмены.
13.2. Настоящее Положение является локальным актом Образовательного учреждения и
обязательно для всех участников образовательного процесса.
13.3. Настоящее положение подлежит обязательному размещению на официальном сайте
Образовательного учреждения.

77

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
КАРТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВОСПИТАТЕЛЯ
ФИО_____________________________________________________________

№ Показатель
эффективности
1 Участие воспитанников в
конкурсах, выставках,
соревнованиях, фестивалях
(имеющих официальный
статус)

2

3

4

5

Участие в подготовке и
проведении мероприятий
для воспитанников
учреждения (группы), в
том числе праздников,
соревнований, конкурсов
Наставничество

Создание условий для
сохранения и укрепления
здоровья воспитанников

Обеспечение непрерывного
повышения
профессионального
мастерства

Критерии оценки и результативность
п.2.1 районный
городской
всероссийский
п.2.2 Призовые места воспитанников на уровне
(победители 1, 2, 3 место, лауреаты,
дипломанты):
районный
городской
всероссийский
Количество мероприятий (подтверждающие
документы: фото, отзывы, сценарии, конспекты)

Осуществление педагогической помощи
работникам с опытом до 3-х лет
(наличие плана работы наставника, отчет о
проделанной работе, отметка старшего
воспитателя)
п.4.1.приминение здоровьесберегающих и
здоровьесозидающих технологий
(подтверждающие документы)
п.4.2 Отсутствие детского травматизма
Травма
п.5.1 Очное участие как слушателя в
конференциях, семинарах, мастер-классах, курсах
повышения квалификации и профессиональной
переподготовки, и др. на уровне (не более 2х, за
каждое):
районный
городской
всероссийский
п.5.2 Выступление на конференциях, семинарах,
мастер-классах, курсах повышения квалификации
и профессиональной переподготовки и др. на
уровне (не более 2х, за каждое):
районный

Баллы
2
4
6

2
3
5
1
за каждое

1

1

1
-5

2
3
5

3
78

6

7

8

Участие в работе
профессиональных
ассоциаций, сообществ

городской
всероссийский
п.5.3 Наличие информации на страничке сайта
ДОУ
п.5.4 Обновление информации в группе
ВКонтакте, Сферум, групповые чаты не менее 1
раза в неделю
п.5.5 Участие в профессиональных конкурсах,
имеющих официальный статус на уровне:
районный
городской
всероссийский
п.5.6 Призовые места в профессиональных
конкурсах, имеющих официальный статус на
уровне:
районный
городской
всероссийский
п.5.7 Участие в инновационной деятельности
п. 5.8 Реализация проектной деятельности
(наличие плана проекта и его реализация, за
каждый)
п. 5.9 Распространение педагогического опыта проведение открытых мероприятий на уровне (за
каждое):
ДОУ
районный
городской
всероссийский
п.6.1 Активное участие в творческих, рабочих
группах, в жюри (за каждое)
п.6.2 Посещение мероприятий в рамках районных
методических объединений (за каждое)
п.6.3 Общественный наблюдатель
п.6.4 Посещение и выполнение различных
общественных мероприятий во внерабочее время
(спортивные, досуговые и др. мероприятия,
исполнение ролей) (за каждое)
Количество мероприятий (сценарии, фото,
отзывы) до 3-х мероприятий

Участие в проведении
мероприятий для
родителей
( законных представителей)
вне годового плана
Уровень коммуникативной Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
культуры при общении со
родителей (законных представителей)

5
7
1
1

5
7
9

10
15
20
2
1

1
2
3
5
2
1
2
1

2

2
79

9

всеми участниками
образовательного процесса
Ведение документации

10 Обеспечение доступности
качественного
дошкольного образования

11 Степень участия педагога в
выполнении работы
обусловленной
производственной
необходимостью

Наличие жалоб
Своевременное и качественное ведение
необходимой документации в соответствии
законодательством РФ
( по итогам контроля)
п.10.1 Работа с детьми с особыми потребностями
в образовании (дети-инвалиды, дети с ОВЗ, детисироты, дети, находящиеся в трудной жизненной
ситуации и др.)
п.10.2 Поддержка детей, проявляющих
выдающиеся способности (реализация проектов,
мероприятий)
Работа без больничных листов,
взаимозаменяемость, другие особые случаи
( по итогам контроля руководителя)

-5
2

3

2

3

ИТОГО

80

КАРТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУЗЫКАЛЬНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ
ФИО___________________________________________________

№
1

Критерии
Участие воспитанников в
конкурсах, выставках,
соревнованиях, фестивалях
(имеющих официальный
статус)

2

Создание условий для
сохранения и укрепления
здоровья воспитанников
Обеспечение непрерывного
повышения профессионального
мастерства

3

Баллы
Показатель
п.1.1 районный
2
городской
4
всероссийский
6
П1.2 Призовые места воспитанников на уровне
(победители 1, 2, 3 место, лауреаты,
дипломанты):
3
районный
5
городской
7
всероссийский
п.2.1 Отсутствие детского травматизма
1
Травма
-5

п.3.1 Очное участие как слушателя в
конференциях, семинарах, мастер-классах,
курсах повышения квалификации и
профессиональной переподготовки, и др. на
уровне (не более 2х, за каждое):
районный
городской
всероссийский
п.3.2 Выступление на конференциях,
семинарах, мастер-классах, курсах повышения
квалификации и профессиональной
переподготовки и др. на уровне (не более 2х, за
каждое):
районный
городской
всероссийский
п.3.3 Призовые места в смотрах-конкурсах
ДОУ (1, 2, 3 место)
п.3.4 Наличие методических разработок и их
публикация (не более 2х, за каждую):
в сети интернет
в печатном издании
п.3.5 Наличие информации на страничке сайта
ДОУ
п.3.6 Обновление информации в группе
ВКонтакте, Сферум, групповые чаты не менее
1 раза в неделю
п.3.7 Участие в профессиональных конкурсах,
имеющих официальный статус на уровне:

3
4
5

5
7
9
2

1
2
1
1

81

4

Участие в работе
профессиональных ассоциаций,
сообществ

5

Наставничество

6

Уровень коммуникативной
культуры при общении со
всеми участниками
образовательного процесса
Ведение документации

7

районный
городской
всероссийский
п.3.8 Призовые места в профессиональных
конкурсах, имеющих официальный статус на
уровне:
районный
городской
всероссийский
п.3.9 Участие в инновационной деятельности
п. 3.10 Реализация проектной деятельности
(наличие плана проекта и его реализация, за
каждый)
п. 3.11 Распространение педагогического опыта
- проведение открытых мероприятий на уровне
(за каждое):
ДОУ
районный
городской
всероссийский
п.3.12 Разработка и реализация совместных со
специалистами творческих, педагогических,
социальных проектов: участие в спектаклях,
соревнованиях, играх-викторинах и пр. (за
каждое)
п.4.1 Активное участие в творческих, рабочих
группах, в жюри
п.4.2 Посещение мероприятий в рамках
районных методических объединений (за
каждое)
п.4.3 Общественный наблюдатель
п.4.4 Посещение и выполнение различных
общественных мероприятий во внерабочее
время (спортивные, досуговые и др.
мероприятия, исполнение ролей) (за каждое)
Осуществление педагогической помощи
работникам с опытом до 3-х лет
(наличие плана работы наставника, отчет о
проделанной работе, отметка старшего
воспитателя)
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей)

5
10
15

Наличие жалоб
Своевременное и качественное ведение

-5
2

10
15
20
5
2

2
3
4
5
1

2
1

2
1

1

2

82

8

Обеспечение доступности
качественного дошкольного
образования

необходимой документации (планы, отчеты,
программы, журналы)
п.8.1 Работа с детьми с особыми
потребностями в образовании (дети-инвалиды,
дети с ОВЗ, дети-сироты, дети, находящиеся в
трудной жизненной ситуации и др.)
п.8.2 Поддержка детей, проявляющих
выдающиеся способности (реализация
проектов, мероприятий)
ИТОГО

3

2

83

КАРТА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ИНСТРУКТОРА ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ
ФИО___________________________________________________

№ Критерии
1 Участие воспитанников в
конкурсах, выставках,
соревнованиях, фестивалях
(имеющих официальный
статус)

2

3

Создание условий для
сохранения и укрепления
здоровья воспитанников
Обеспечение непрерывного
повышения
профессионального
мастерства

Показатель
Баллы
п.1.1 районный
2
городской
4
всероссийский
6
п.1.2 Призовые места воспитанников на уровне
(победители 1, 2, 3 место, лауреаты,
дипломанты):
3
районный
5
городской
7
всероссийский
Отсутствие детского травматизма
1
Травма
-5
п.3.1 Очное участие как слушателя в
конференциях, семинарах, мастер-классах,
курсах повышения квалификации и
профессиональной переподготовки, и др. на
уровне (не более 2х, за каждое):
районный
городской
всероссийский
п.3.2 Выступление на конференциях, семинарах,
мастер-классах, курсах повышения
квалификации и профессиональной
переподготовки и др. на уровне (не более 2х, за
каждое):
районный
городской
всероссийский
п.3.3 Призовые места в смотрах-конкурсах ДОУ
(1, 2, 3 место)
п.3.4 Наличие методических разработок и их
публикация (не более 2х, за каждую):
в сети интернет
в печатном издании
п.3.5 Наличие информации на страничке на
сайта ДОУ
п.3.6 Обновление информации в группе
ВКонтакте, Сферум, групповые чаты не менее 1
раза в неделю
п. 3.7 Участие в профессиональных конкурсах,
имеющих официальный статус на уровне:

3
4
5

5
7
9
2

1
2
1
1

84

4

Участие в работе
профессиональных
ассоциаций, сообществ

5

Наставничество

6

Уровень коммуникативной
культуры при общении со
всеми участниками
образовательного процесса
Ведение документации

7

районный
городской
всероссийский
п.3.8 Призовые места в профессиональных
конкурсах, имеющих официальный статус на
уровне:
районный
городской
всероссийский
п.3.9 Участие в инновационной деятельности
п. 3.10 Реализация проектной деятельности
(наличие плана проекта и его реализация, за
каждый)
п. 3.11 Распространение педагогического опыта
- проведение открытых мероприятий на уровне
(за каждое):
ДОУ
районный
городской
всероссийский
п.3.12 Разработка и реализация совместных со
специалистами творческих, педагогических,
социальных проектов: участие в спектаклях,
соревнованиях, играх-викторинах и пр. (за
каждое)
п.4.1 Активное участие в творческих, рабочих
группах, в жюри
п.4.2 Посещение мероприятий в рамках
районных методических объединений (за
каждое)
п.4.3 Общественный наблюдатель
п.4.4 Посещение и выполнение различных
общественных мероприятий во внерабочее
время (спортивные, досуговые и др.
мероприятия, исполнение ролей) (за каждое)
Осуществление педагогической помощи
работникам с опытом до 3-х лет
(наличие плана работы наставника, отчет о
проделанной работе, отметка старшего
воспитателя)
п.6.1 Отсутствие обоснованных жалоб со
стороны родителей (законных представителей)

5
10
15

Наличие жалоб
Своевременное и качественное ведение

-5
2

10
15
20
5
2

2
3
4
5
1

2
1

2
1

1

2

85

8

Обеспечение доступности
качественного дошкольного
образования

необходимой документации (планы, отчеты,
программы, журналы)
п.8.1 Работа с детьми с особыми потребностями
в образовании (дети-инвалиды, дети с ОВЗ,
дети-сироты, дети, находящиеся в трудной
жизненной ситуации и др.)
п.8.2 Поддержка детей, проявляющих
выдающиеся способности (реализация проектов,
мероприятий)
ИТОГО

3

2

86

КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СТАРШЕГО ВОСПИТАТЕЛЯ
ФИО________________________________________________

№ Критерии
1 Участие воспитанников в
конкурсах, выставках,
соревнованиях,
фестивалях (имеющих
официальный статус)

2

Обеспечение
непрерывного повышения
профессионального
мастерства

Баллы
Показатель
п.1.1 районный
2
городской
4
всероссийский
6
п.1.2 Призовые места воспитанников на уровне
(победители 1, 2, 3 место, лауреаты, дипломанты):
районный
3
городской
5
всероссийский
7
п.2.1 Очное участие как слушателя в конференциях,
семинарах, мастер-классах, курсах повышения
квалификации и профессиональной переподготовки,
и др. на уровне (не более 2х, за каждое):
районный
3
городской
4
всероссийский
5
п.2.2 Выступление на конференциях, семинарах,
мастер-классах, курсах повышения квалификации и
профессиональной переподготовки и др. на уровне
(не более 2х, за каждое):
районный
5
городской
7
всероссийский
9
п.2.3 Призовые места в смотрах-конкурсах ДОУ (1,
2
2, 3 место)
п.2.4 Наличие методических разработок и их
публикация (не более 2х, за каждую):
в сети интернет
1
в печатном издании
2
п.2.5 Наличие странички на сайте ДОУ
1
п.2.6 Обновление информации в группе ВКонтакте,
1
Сферум, групповые чаты не менее 1 раза в неделю
п.2.7 Участие в профессиональных конкурсах,
имеющих официальный статус на уровне:
районный
5
городской
10
всероссийский
15
п.2.8 Призовые места в профессиональных
конкурсах, имеющих официальный статус на
уровне:
10
районный
15
городской
20
87

3

Участие в работе
профессиональных
ассоциаций, сообществ

4

Наставничество

5

Уровень
коммуникативной
культуры при общении со
всеми участниками
образовательного
процесса
Ведение документации

6

всероссийский
п.2.9 Участие в инновационной деятельности
п. 2.10 Реализация проектной деятельности (наличие
плана проекта и его реализация, за каждый)
п. 2.11 Распространение педагогического опыта проведение открытых мероприятий на уровне (за
каждое):
ДОУ
районный
городской
всероссийский
п.2.12 Проведение мастер-классов, консультаций,
педсоветов и других обучающих мероприятий на
уровне (за каждое):
ДОУ
районный
городской
всероссийский
п.2.13 Разработка и реализация совместных со
специалистами творческих, педагогических,
социальных проектов: участие в спектаклях,
соревнованиях, играх-викторинах, акциях и пр. (за
каждое)
п.3.1 Активное участие в творческих, рабочих
группах, в жюри
п.3.2 Посещение мероприятий в рамках районных
методических объединений (за каждое)
п.3.3 Общественный наблюдатель
п.3.4 Посещение и выполнение различных
общественных мероприятий во внерабочее время
(спортивные, досуговые и др. мероприятия,
исполнение ролей) (за каждое)
Осуществление педагогической помощи работникам
с опытом до 3-х лет
(наличие плана работы наставника, отчет о
проделанной работе, отметка старшего воспитателя)
п.7.1 Отсутствие обоснованных жалоб со стороны
родителей (законных представителей)

5
2

2
3
4
5

2
3
4
5
1

2
1
2
1

1

2

Наличие жалоб

-5

Своевременное и качественное ведение
необходимой документации (планы, отчеты,
программы, журналы)

2

88

7

Обеспечение доступности
качественного
дошкольного образования

п.9.1 Работа с детьми с особыми потребностями в
образовании (дети-инвалиды, дети с ОВЗ, детисироты, дети, находящиеся в трудной жизненной
ситуации и др.)
п.9.2 Поддержка детей, проявляющих выдающиеся
способности (реализация проектов, мероприятий)
ИТОГО

3

2

Условия снижения или отмены стимулирующих выплат
0,25 – в случае – применения дисциплинарного взыскания в виде выговора на время его действия
0,5 – в случае применения дисциплинарного взыскания в виде замечания на время его действия
0,85 – в случае нарушения установленных сроков предоставления отчетности и запрашиваемой информации или
предоставления ошибочных или недостоверных сведений
Ф.И.О. педагогического работника, дата____________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________
Заключение комиссии ___________________________________________________________________________

Должность, Ф.И.О., Подписи членов комиссии:

89

Приложение 2
Принято:

Утверждено:

Общим собранием работников ГБДОУ №8
Протокол №7 от 27.08.2025

Заведующий ГБДОУ №8
___________Е.Б.Семенова
Приказ №128- ОДот 29.08.2025

Перечень видов работ, на которые устанавливаются надбавки, доплаты и
премирование (при условии финансирования)
Содержание

№ п/п

14
15

За организацию комплексной работы по охране труда
За организацию работы по воинскому учету и бронированию
За организацию работы по аттестации педагогов
За организацию работы по ГОЧС
За организацию работы по работе на сайте ГМЦ в части оформления
паспорта КСОБ
За работу с сайтом образовательной организации
За работу в программе ПК имущество СПб
За работу в программе АИС ГЗ
За работу по осуществлению функций по размещению
государственного заказа
За работу с классами отходов повышенной опасности при соблюдении
технических и санитарных норм охраны труда
За замещение временно отсутствующего работника
За совмещение профессий, должностей, расширение зоны обслуживания
За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда,
отклоняющихся от нормальных
За работу в ночное время
За работу в выходные и праздничные дни

16

За сверхурочную работу

17

за выполнение погрузочно-разгрузочных работ, не входящих в круг
должностных обязанностей
За работу председателем профсоюзного комитета

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13

18

19
20
21
22
23

За работу в программном комплексе
«Перечень льготных профессий»
За работу с базой данных «АИСУ-Параграф»
За работу на программном комплексе «Транспортная база»
За организацию работы по повышению квалификации сотрудников
За работу по приему заявлений и выдачу готовых справок

Размер (в рублях
или 100%)
До 20 000
До 10 000
До 5000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 20 000
До 15 000
До 10 000
До 100%
До 100%
До 12%
40%
В соответствии с
ТК РФ
В соответствии с
ТК РФ
До 5000
В соответствии с
ч. 7, ст. 377 ТК
РФ
До 5000
До 10 000
До 10 000
До 5000
До 5000
90

24
25

26
27
28

29
30
31
32
33
34
35

36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54

За организацию и участие в месячнике по благоустройству территории
детского сада
За результативность и качество работы по итогам проверок
образовательной организации органами государственного контроля
(надзора)
Выплаты к юбилеям
За высокую и продуктивную работу при организации летней
оздоровительной кампании
При посещении платных курсов повышения квалификации, платных
семинаров (на основе платежных документов и по согласованию с
Общим собранием
Праздничные даты (День дошкольного работника, Новый год, 8 марта,
23 февраля)
За ведение табеля учета рабочего времени
За ведение электронной почты
За контроль по оснащению и улучшению предметно-развивающей
среды
За руководство работы творческих активов
за редакцию информационных материалов и своевременное размещение
их на Сайте,
за программно-технические мероприятия по обеспечению целостности
и доступности информационных ресурсов и работу по предотвращению
несанкционированного доступа к Сайту;
За выход в нерабочее время для участия в мероприятиях для
воспитанников (исполнение ролей)
за редакцию информационных материалов и своевременное размещение
их на Сайте,
за своевременную сдачу документов по закупкам
за контроль выполнения работ по договорам с обслуживающими
организациями
за выполнение ПХВД
за своевременную подачу информации на сайт АИС ГЗ
за ведение претензионной работы с поставщиками и подрядчиками
за проведение инвентаризации, постановку на учет материальных
ценностей
за ненормированный рабочий день
за контроль состояния здания в выходные и праздничные дни.
за помощь воспитателям в безопасном выходе воспитанников на
прогулку
За организацию работы по прохождению ФЛГ сотрудников
За ведение личных медицинских книжек
За изготовление костюмов к праздникам
За исполнение обязанностей заведующего на время отпуска
За организацию работы по антикоррупционной деятельности
За организацию работы с социальными партнерами, организация
взаимопосещений
За организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и
имидж ДОУ
За выход в нерабочее время для участия в мероприятиях района в ДНД
и др.

До 10 000
До 20 000
До 20 000
До 5000
До 10 000
До 20 000
До 5000
До 5000
До 5000
До 5000
До 10 000
До 20 000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 10 000
До 5000
До 10 000
В соответствии с
ТК РФ
До 10 000
До 5000
До 5000
До 5000
До 10 000
До 20 000
До 10 000
До 20 000
До 20 000
В соответствии с
ТК РФ
91

55
56
57

За работу в программном комплексе Электронное табелирование
(КАИС КРО)
за работу в программном комплексе ГИС ОГС
За работу в программном комплексе 1С бухгалтерия, отчетность

До 10 000
До 10 000
До 10 000

92

Приложение 3
Принято:
Общим собранием работников ГБДОУ №8
Протокол №7 от 27.08.2025

Утверждено:
Заведующий ГБДОУ №8
___________Е.Б.Семенова
Приказ №128-ОДот 29.08.2025

Основанием разработки критериев эффективности для непедагогических работников
ДОУ являются:
Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики»
2.
Программ поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от
26.11. 2012 г. № 2190-р ;
3.
Приказ Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по
оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения
при введении эффективного контракта»
4.
Письмо Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11
статьи
108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
5.
Письмо Минобрнауки России от 20 июня 2013 года № АП-1073/02 «О разработке
показателей эффективности»;
6.
Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях
системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год (утв.
Решением российской трехсторонней комиссии по регулированию социально–трудовых
отношений от 25 декабря 2015 г., протокол № 12);
1.

КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА (ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ)
ФИО___________________________________________________

№
1
2

3
4

Критерии
Соблюдение санитарно-гигиенических требований к содержанию
групповых помещений
Высокий уровень сохранности имущества, находящегося в групповом
помещении (соблюдение требований охраны труда, отсутствие замечаний
при проведении инвентаризации)
Отсутствие замечаний, администрации, сотрудников ДОУ
Оказание помощи воспитателю в подготовке и проведении всех режимных
моментов в работе с детьми, в организации образовательного процесса
(заполняет воспитатель)

Баллы
0-5
2

0-5
0-3

93

5
6

7
8
9
10
11

Осуществление своевременной подготовки группового помещения к новому
учебному года, к летнему сезону (мытье окон).
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных
ситуаций
Отсутствие жалоб
Наличие жалоб
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со
стороны родителей воспитанников
Участие в общественных мероприятиях
Общественный наблюдатель Участие в различных комиссиях, группах
Участие в подготовке и проведении музыкальных праздников, тематических
досугов, исполнение ролей (за каждое)
Активное участие в замене отсутствующих работников
от 1 до 5 смен –
от 6 до 10 смен –
от 11 и более –
ИТОГО
КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАМ.ЗАВ ПО АХЧ
ФИО___________________________________________________

№
1
2
3

Критерии
Бесперебойная работа ДОУ, в том числе своевременное заключение
договоров, проведение ремонтных работ.
Качественная работа оборудования в ДОУ, оперативность устранения
недостатков
Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и
электробезопасности, охраны труда

2

1
0
2

2
1
1

1
2
3

ЗАВХОЗА,

Баллы
2
2
2

4

Обеспечение бесперебойной работы систем отопления, водоснабжения,
канализации и водостоков, электроснабжения ДОУ

2

5

Качественное оформление и выполнение заявок, приобретение мат. запасов,
проведение расчетов с поставщиками
Своевременная подготовка ДОУ к новому учебному году, зимнему сезону
Высокий уровень ведения установленной документации

2

6
7
8

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных
органов, администрации, сотрудников ДОУ

9

Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со
стороны родителей воспитанников
Участие в общественных мероприятиях
-Общественный наблюдатель Участие в различных комиссиях, группах, секторах
Участие в подготовке и проведении музыкальных праздников, тематических
досугов, исполнение ролей (за каждое)
Активное участие в замене отсутствующих работников от 1 до 5 смен –

10
11
12
13

2
1
5
2

2
2
1
1
94

от 6 до 10 смен –
от 11 и более –
ИТОГО

2
3

КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЛАДШЕГО
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА (уборщик территории, уборщик служебных помещений, рабочий КОРЗ)
ФИО___________________________________________________

№
1
2
3
4
5
6

7
8
9

Критерии
Содержание участка и помещений ДОУ в соответствии с требованиями
СанПиН (качественная уборка помещений и территории ДОУ)
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники
безопасности и противопожарной безопасности
Отсутствие замечаний, администрации, сотрудников ДОУ

Баллы
2
2
5

Осуществление своевременной подготовки помещений к новому учебному
года, к летнему сезону.
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны
родителей воспитанников
Участие в общественных мероприятиях
1. Ремонт 2. Покраска оборудования 3. Общественный наблюдатель Участие в различных комиссиях, группах, секторах
Участие в подготовке и проведении музыкальных праздников, тематических
досугов, исполнение ролей (за каждое)
Активное участие в замене отсутствующих работников от 1 до 5 смен –
от 6 до 10 смен –
от 11 и более
ИТОГО

2
2

2
1
2
2
1
1
2
3

КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
(машинист по стирке белья)
ФИО___________________________________________________

№
1
2
3
4
5

Критерии
Содержание участка и помещений ДОУ в соответствии с требованиями СанПиН
(качественная уборка помещений)
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники
безопасности и противопожарной безопасности
Своевременность подготовки и смены постельного белья согласно графику
Осуществление своевременной подготовки помещений к новому учебному года,
к летнему сезону (мытье окон).
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны
родителей воспитанников

Баллы
2
2
1
2
2
95

Участие в общественных мероприятиях

6

1Общественный наблюдатель Участие в различных комиссиях, группах, секторах
Участие в подготовке и проведении музыкальных праздников, тематических
досугов, исполнение ролей (за каждое)
Активное участие в замене отсутствующих работников от 1 до 5 смен –
от 6 до 10 смен –
от 11 и более
ИТОГО

7
8
9

2
2
1
1
2
3

КАРТА ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
ПИЩЕБЛОКА
ФИО___________________________________________________

№
1
2
3
4
5

Критерии
Обеспечение надлежащего санитарного состояния пищеблока, посуды,
инвентаря в соответствии с требованиями СанПин
Высокий уровень выполнения правил и норм охраны труда, техники
безопасности и противопожарной безопасности
Обеспечение безаварийной и надежной работы всех видов оборудования ДОУ
Своевременность приготовления доброкачественной пищи в соответствии с
режимом работы каждой возрастной группы
Сохранение и укрепление здоровья воспитанников

Баллы
2
2
1
1
1

6

Отсутствие замечаний в актах и предписаниях контролирующих и надзорных
органов

1

7
8

Отсутствие замечаний администрации, сотрудников ДОУ
Осуществление своевременной подготовки помещений к новому учебному
года, к летнему сезону (мытье окон).
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных
ситуаций
Отсутствие жалоб
Наличие жалоб
Наличие зафиксированных позитивных отзывов в адрес работника со стороны
родителей воспитанников
Участие в различных комиссиях, группах, секторах
Участие в подготовке и проведении музыкальных праздников, тематических
досугов, исполнение ролей (за каждое)
Активное участие в замене отсутствующих работников от 1 до 5 смен
от 6 до 10 смен
от 11 и более
ИТОГО

5
2

9

10
11
12
13

1
0
2
2
1
1
2
3

Условия снижения или отмены стимулирующих выплат
0,25 – в случае – применения дисциплинарного взыскания в виде выговора на время его действия
0,5 – в случае применения дисциплинарного взыскания в виде замечания на время его действия
0,85 – в случае нарушения установленных сроков предоставления отчетности и запрашиваемой информации или
предоставления ошибочных или недостоверных сведений
96

Ф.И.О. педагогического работника, дата___________________________________________________________
Заключение комиссии
Должность, Ф.И.О., Подписи членов комиссии:

97

Приложение 4
Перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым предоставляется
дополнительный отпуск и продолжительность этого отпуска
№
1.
2.
3.

Должность
Заведующий
Заместитель заведующего по АХЧ
Заведующий хозяйством

Продолжительность отпуска
3 дня
3 дня
3 дня

Обратите внимание! В соответствии со ст. 101 ТК РФ под ненормированным рабочим днем
понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по
распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
В п. 5.4.15 образца коллективного договора содержатся условия эпизодического привлечения к
работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
В соответствии со ст. 119 ТК РФ минимальная продолжительность отпуска за ненормированный
рабочий день - 3 календарных дня, а максимальный размер законом не ограничен.
Таким образом, перечень работников может быть расширен, а продолжительность дополнительного
отпуска может быть увеличена.

98

Приложение № 5
Об обеспечении работников
ГБДОУ детский сад №8 смывающими и обезвреживающими средствами
Перечень рабочих мест, которым необходима выдача смывающих и обезвреживающих
средств
№п/п Наименование
профессий и
должностей
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Виды смывающих Наименование Норма выдачи на одного
и
работ и
работника в месяц
обезвреживающих производственных
средств
факторов
Заведующий
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Заместитель
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
заведующего по моющие средства с
или 250 мл (жидкие
АХЧ
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Документовед
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Специалист по Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
закупкам
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Заведующий
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
хозяйством
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Делопроизводите Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
ль
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Кладовщик
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Документовед
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Музыкальный
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
руководитель
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
Воспитатель
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)

Пункт
типовых
норм*
Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

99

11 Помощник
воспитателя

Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
12 МСБ
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
13 Повар
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
14 Мойщик посуды Мыло или жидкие Работы, связанные 200г (мыло туалетное)
или 250 мл (жидкие
моющие средства с
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
дозирующих устройствах)
загрязнениями
15 Кухонный
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
рабочий
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
16 Уборщик
Твердое туалетное Работы связанные 300 г (мыло туалетное)
служебных
мыло или жидкие с
или 500 мл (жидкие
помещений
моющие средства трудносмываемым моющие средства в
и, устойчивыми дозирующих устройствах)
загрязнениями:
горюче-смазочные
материалы
Очищающие
Работы связанные 200 мл
кремы, гели и
с
пасты
трудносмываемым
и, устойчивыми
загрязнениями:
горюче-смазочные
материалы
17 Рабочий КОРЗ Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
18 Уборщик
Твердое туалетное Работы связанные 300 г (мыло туалетное)
территории
мыло или жидкие с
или 500 мл (жидкие
моющие средства трудносмываемым моющие средства в
и, устойчивыми дозирующих устройствах)
загрязнениями:
горюче-смазочные
материалы
Очищающие
Работы связанные 200 мл
кремы, гели и
с
пасты
трудносмываемым
и, устойчивыми
загрязнениями:
горюче-смазочные

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 7

Пункт 8

Пункт 9

Пункт 7

Пункт 8

Пункт 9

100

материалы
19 Уборщик
служебных
помещений

Твердое туалетное Работы связанные 300 г (мыло туалетное)
Пункт 8
мыло или жидкие с
или 500 мл (жидкие
моющие средства трудносмываемым моющие средства в
и, устойчивыми дозирующих устройствах)
загрязнениями:
горюче-смазочные
материалы
Очищающие
Работы связанные 200 мл
Пункт 9
кремы, гели и
с
пасты
трудносмываемым
и, устойчивыми
загрязнениями:
горюче-смазочные
материалы
20 Сторож
Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
Пункт 7
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
21 Инструктор по Мыло или жидкиеРаботы, связанные 200г (мыло туалетное)
Пункт 7
физической
моющие средства с
или 250 мл (жидкие
культуре
для мытья рук
легкосмываемыми моющие средства в
загрязнениями
дозирующих устройствах)
*В соответствии с требованиями санитарного законодательства (письмо Минтруда России
от 30 августа 2016 г. № 15-2/ООГ-3095), для офисных рабочих мест, в целях соблюдения правил
личной гигиены работников, предоставляется мыло или моющие средства для мытья рук в
дозирующих устройствах расположенных в санитарно-бытовых помещениях.

101

Приложение № 6
Комплектация изделиями медицинского назначения аптечки
для оказания первой помощи работникам
№ п/п

1.

Наименование изделий
медицинского назначения

Форма
Количест
выпуска
во (штуки,
(размеры)
упаковки)
Изделия медицинского назначения для временной остановки наружного
кровотечения и перевязки ран

1.1.

Жгут кровоостанавливающий

1.2.

Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
нестерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Бинт марлевый медицинский
стерильный
Пакет перевязочный
медицинский индивидуальный
стерильный с герметичной
оболочкой
Салфетки марлевые медицинские
стерильные
Лейкопластырь бактерицидный

1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
1.7.
1.8.

1.9.
1.10.
1.11.
1.12.
2.
2.1.

3.
3.1.
3.2.

Нормативный
документ

ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ 1172-93

5 м х 5 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 10 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

7 м х 14 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 7 см

1 шт.

ГОСТ 1172-93

5 м х 10 см

2 шт.

ГОСТ 1172-93

7 м х 14 см

2 шт.

ГОСТ 1179-93

1 шт.

1 шт.

ГОСТ 16427-93

Не менее
1 уп.
16x14см N 10
ГОСТ Р ИСО
Не менее 4 см
2 шт.
10993-99
х 10 см
Лейкопластырь бактерицидный
ГОСТ Р ИСО
Не менее 1,9
10 шт.
10993-99
см х 7,2 см
Лейкопластырь рулонный
ГОСТ Р ИСО
Не менее 1 см
1 шт.
10993-99
х 250 см
Изделия медицинского назначения для проведения сердечно-легочной
реанимации
Устройство для проведения
ГОСТ Р ИСО
1 шт.
искусственного дыхания "Рот10993-99
Устройство-Рот" или карманная
маска для искусственной
вентиляции лёгких "Рот-маска"
Прочие изделия медицинского назначения
Ножницы для разрезания повязок ГОСТ 21239-93
1 шт.
по Листеру
(ИСО 7741-86) (5)
Салфетки антисептические из
ГОСТ Р ИСО
Не менее
5 шт.
бумажного текстилеподобного
10993-99
12,5x11,0 см
материала стерильные спиртовые

102

3.3.

Перчатки медицинские
нестерильные, смотровые

3.4.

Маска медицинская
нестерильная 3-слойная из
нетканого материала с резинками
или с завязками
Покрывало спасательное
изотермическое

3.5.

4.

ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ Р 52238-2004
ГОСТ Р 52239-2004
ГОСТ 3-88
ГОСТ Р ИСО
10993-99
ГОСТ Р ИСО
10993-99,
ГОСТ Р 50444-92
Прочие средства
ГОСТ 9389-75

4.3
4.4

Английские булавки стальные со
спиралью
Рекомендации с пиктограммами
по использованию изделий
медицинского назначения
аптечки для оказания первой
помощи работникам
Футляр или сумка санитарная
Блокнот отрывной для записей

4.5

Авторучка

ГОСТ 28937-91

4.1
4.2

Размер
не менее М

2 пары

2 шт.

Не менее 160
x210 см

1 шт.

не менее 38
мм

3 шт.
1 шт.

ГОСТ 18510-87

формат не
менее А7

1 шт.
1 шт.
1 шт.

103