Главная цель Профсоюза работников образования и науки  - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

Основные направления организационной работы в первичной профсоюзной организации:

1. Мотивация членства в профсоюзе.
2. Проведение отчетно-выборной кампании.
3. Организация работы профсоюзного органа (совершенствование структуры, планирование деятельности, проведение собраний).
4. Организация работы с кадрами и активом, обучение кадров.
5. Нормативно-правовое обеспечение деятельности профсоюза.
6. Организация взаимодействия с вышестоящим профсоюзом.
7. Контроль за исполнением постановлений профсоюзных органов, постановлений собраний, решений профкома, коллективного договора.
8. Информационная работа, учет замечаний, сбор предложений.
9. Организация и ведение учета профсоюзного членства.

Для достижения этой цели Профсоюз работников образования и науки решает следующие задачи:

Ø  добивается повышения благосостояния и жизненного уровня членов Профсоюза работников образования и науки;

Ø  обеспечивает защиту права каждого члена Профсоюза работников образования и науки на труд, получение профессии и повышение квалификации, справедливую и своевременную оплату труда;

Ø  содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда членов Профсоюза работников образования и науки;

Ø  осуществляет общественный контроль за практической реализацией признаваемых законом приоритетов в сфере образования и науки;

Ø  осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников образования и науки, создает технические и правовые инспекции труда, профсоюзные юридические службы и консультации, службы доверенных врачей;

Ø  укрепляет организационное единство, развивает солидарность, взаимопомощь и сотрудничество профсоюзных организаций и членов Профсоюза работников образования и науки.

В рамках социальной поддержки проводится:

1. Празднование дня воспитателя и других праздников.

2. Составление и утверждение Графика летних отпусков сотрудников. 

3. Информирование сотрудников о путёвках для отдыха и лечения.

    Сбор заявок на летний отдых для детей сотрудников.

4. Контроль за своевременностью выплат зарплаты за отпускной период и т. д. 

5. Материальная помощь.

Сотрудники детского сада ежегодно принимают участие в различных конкурсах и соревнованиях, организованных Территориальной организацией Профсоюза работников народного образования:

творческие конкурсы,

участие в спортивных соревнованиях,

участие в веселых стартах.